Tidskriftsavtalet klart, förbättringar för äldre
Journalistförbundet och Medieföretagen undertecknade på fredagen ett nytt kollektivavtal för avtalsområdet tidskrift. Bland annat stryks uppsägningstiden på en månad för medarbetare över 65.
Avtalet omfattar lönehöjningar på 2,9 procent retroaktivt från 1 november 2020, samt lönehöjningar lönehöjningar på 1,8 procent från och med 1 april 2022.
De extra pensionsinbetalningarna för flexpension höjs med 0,7 procent. Överenskommelsen om flexpension gör det också möjligt för personer från 62 års ålder att gå ner i arbetstid med bibehållen pensionsinbetalning.
Begränsningsperioden för arbetstidens förläggning förlängs från fyra veckor till tre månader. Det innebär att arbetstiden kan förläggas med större flexibilitet under en längre tidsperiod än i det tidigare avtalet.
Avtalet harmonieras också med Lagen om anställningsskydd avseende pensionsålder. Medarbetare får rätt att arbeta kvar till 68 år, och från 2023 till 69 år.
En annan förbättring för äldre anställda är att det föregående kollektivavtalets uppsägningstid på en (1) månad för medarbetare över 65 år stryks. Medarbetaren behåller i stället ordinarie uppsägningstid.
Journalistförbundets vice ordförande Tomas Backlund som tillsammans med Journalistförbundet avtalsdelegation förhandlat fram avtalet säger i en kommentar:
”Det har varit självklart för oss att våra medlemmar ska ha löneökningar i nivå med andra branscher. Vi har också lyckat förbättra villkoren för kollegor som är över 65 år och de som är på väg tillbaka i jobb efter sjukdom.”
HL
