Hur planerar jag bäst min återgång till jobbet?
Efter att jag varit sjukskriven en längre tid ska jag nu prata med min chef om en rehabplan. Vad ska en sådan innehålla? Jag är rädd att chefen och jag har olika syn på hur jag bäst kommer tillbaka till redaktionen.
En ”rehabplan”, eller plan för återgång i arbete, som det formellt kallas, handlar om att arbetsgivaren har en skyldighet att se över på vilket sätt arbetet kan anpassas för att en sjukskriven medarbetare ska kunna komma tillbaka i tjänst. Personen som är sjukskriven förväntas också medverka i sin rehabilitering.
Exempel på sådant som man kan diskutera och lägga upp en plan kring är arbetstider, arbetsuppgifter, tekniska hjälpmedel, om arbetet kan utföras helt eller delvis hemifrån och liknande. Det finns inget generellt rätt eller fel och det går inte att kräva en specifik åtgärd. Det är du och din chef som förväntas hitta lösningar som fungerar för verksamheten samtidigt som du kan återgå i arbete utan risk för att din hälsa försämras. Ta gärna stöd av skyddsombudet eller en klubbrepresentant.
Arbetsgivaren är skyldig att ta fram en plan för återgång i arbetet när en medarbetare förväntas vara sjukskriven i 60 dagar. Detta ska ske senast 30 dagar in i sjukskrivningen.
