Hur kan arbetsgivaren säga upp när vi har fullt upp?
Fråga förbundet Vi har fullt upp att göra på vår redaktion men ändå säger arbetsgivaren att företaget ska säga upp några personer på grund av arbetsbrist. Hur kan de göra så?
Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp och man kan kanske tycka att det är otydligt då det inte nödvändigtvis ska tolkas bokstavligt.
I Lagen om anställningsskydd (Las) framgår att det krävs sakliga skäl för att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en anställd. Antingen av personliga skäl eller arbetsbrist.
Personliga skäl handlar exempelvis om misskötsel eller att personen saknar arbetsförmåga. Alltså sådant som innebär att en enskild i någon mån inte fullgör sitt anställningsavtal. Det andra skälet till uppsägning som anses vara sakligt är det som kallas arbetsbrist och hänger ihop med organisationen. Arbetsgivaren har rätt att organisera sig så som företaget tror är bäst. Om arbetsgivaren drar ner på antalet tjänster blir det uppenbart arbetsbrist när färre ska vara anställda. Men arbetsbrist kan också uppstå när exempelvis nya tjänster som kräver nya kompetenser tillkommer samtidigt som vissa tjänster tas bort, att arbetsgivaren vill köpa in mer frilansmaterial, anlita bemanningsföretag eller att arbetsmetoderna görs effektivare.
Oavsett om arbetsgivaren vill säga upp på grund av personliga skäl eller arbetsbrist så ska förhandling med facket först genomföras.
