Expressens hot i Vietnamförhandlingen – ”ren utpressning”

Expressens utlokalisering av tidskriftsredigeringen till Vietnam innebär att 13 tjänster försvinner från redaktionen i Stockholm. Totalt berörs 19 medarbetare, men arbetsgivaren har föreslagit att en ny AD-grupp om sex journalister inrättas för att sköta produktionen och kontakten med de vietnamesiska redigerarna på Inbold i Saigon.

Trots att förhandlingen inte är avslutad har Expressen gått ut med vilka sex medarbetare de vill ska ingå i AD-gruppen. De sex personerna är inte de med längst anställningstid i företaget.

Om journalistklubben inte går med på förslaget hotar arbetsgivaren att dra in möjligheten till avgångsvederlag, till exempel arbetsbefriad uppsägningstid, för samtliga 13.

Om journalistklubben går med på en avtalsturlista, där arbetsgivaren och klubben är överens om vilka som ska få behålla sina jobb oavsett anställningstid – får alltså de som blir uppsagda ett avgångsvederlag.

Men om klubben säger nej gäller i stället turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, enligt principen ”sist in först ut”. De som har längst anställningstid på Expressen och är kvalificerade för arbetsuppgifter någonstans på tidningen får stanna, medan de med kortast anställningstid på hela redaktionen får gå – fast utan avgångsvederlag.

De 13 som enligt arbetsgivarens förslag berörs av arbetsbristen har arbetat länge på Bonnier, några av dem i 30 år. Flera har en uppsägningstid på 14 månader. Om de är kvalificerade för andra arbetsuppgifter på Expressen kommer de att ha kvar sina anställningar vid en regelrätt Las-förhandling, medan yngre medarbetare på andra avdelningar av redaktionen får gå.

Hotet har väckt ilska på redaktionen. Medarbetare berättar för Journalisten om uppgivenhet och en ”mullrande vrede”. En av journalisterna som berörs av outsourcingen säger:

– Jag är kvalificerad för andra tjänster på redaktionen och har så lång anställningstid att jag kommer att kunna vara kvar. Men om jag kräver min rätt går mina kollegor miste om möjligheten till avgångsvederlag. Det är ren utpressning. Man ställer medarbetare mot varandra. Det är så här man blir behandlad efter så många års lojalitet med Bonnier News och Expressen. Vilken vedervärdig arbetsgivare.

En annan säger:

– Det är förjävligt. De har handplockat sina favoriter till den nya AD-gruppen. Många av dem man vill bli av med är kvinnor som är lite äldre och som jobbat länge. Det är så diskriminerande. Och om man ska kunna ta ställning till ett erbjudande om avgångsvederlag måste arbetsgivaren vara transparent och berätta vad de kan erbjuda innan klubben tar ställning. Det är fråga om livsavgörande beslut för många.

En tredje:

– Det är ju rena maffiametoder från ledningen: ”Gå med på våra krav, annars …” Man spelar ut oss mot varandra. Om jag satt i förhandling och fick ett sådant ultimatum skulle jag välta bordet och lämna rummet. Jag förväntar mig att journalistklubben sätter hårt mot hårt.

Journalistklubbens ordförande Anna Herdenstam är kritisk till hur Expressen agerat:

– Jag tycker att det är olyckligt att de redan nu har gått ut med vilka sex personer de vill behålla och som är på förslag att få tjänsterna i den nya AD-gruppen. Det skapar ganska stor förvirring, för förhandlingen är inte avslutad. Vi ska göra ett gediget arbete i förhandlingarna och hitta den lösning som gynnar medlemmarna bäst, säger Anna Herdenstam.

Medarbetare som vi har pratat med är väldigt arga på ledningen. Är det något klubben märkt av?

– Ja, och jag förstår ilskan. Den har också sin grund i att själva beslutet att outsourca till diktaturen Vietnam i sig var så upprörande. När vi nu går in i den här fasen så ligger det kvar en ilska i oss alla över hur man väljer att spara, säger Anna Herdenstam.

Expressens chefredaktör Klas Granström vill inte kommentera detaljerna i processen.

– Det stämmer att i vårt förslag handlar det om 13 tjänster och att vi vill tillsätta sex AD-roller och en chef, men förhandlingen är inte klar och därför kan jag inte kommentera detaljer, säger Klas Granström.

Ni kräver att journalistklubben går med på en avtalsturlista för att någon ska få erbjudande om avgångsvederlag. Varför?

– Du får samma svar där. Jag kommenterar inte förhandlingen medan processen pågår.

Ni har gått ut med vilka sex medarbetare ni vill ska få behålla sina anställningar och arbeta i den nya AD-gruppen. Varför gick ni ut med namnen innan förhandlingen avslutats?

– Det är en självklarhet att både berörda och facket ska få ta del av det förslag vi har.

De 13 personer som enligt förslaget berörs av arbetsbristen består till stor del av kvinnor som är lite äldre. Medarbetare som vi pratat med anser att ni handplockat personer till AD-gruppen och uppfattar det som diskriminerande. Vad säger du om det?

– Det är helt fel. Vi har gjort ett noggrant urval som vi har redovisat för fackklubben.