Kan mina anpassningar tas bort för kollegornas skull?
Fråga förbundet På grund av ett sjukdomstillstånd är jag i behov av flexibel arbetstid och andra anpassningar. Det har gått bra fram tills nu, men nu börjar kollegorna på redaktionen tycka att det är orättvist. Arbetsgivaren vill därför dra tillbaka mina anpassningar, kan de göra det?
Det korta svaret är att arbetsgivaren har ett ansvar att anpassa efter och tillsammans med individen. Det finns egentligen ingen uttalad begränsning i lagstiftningen, men utifrån de ärenden som prövas rent rättsligt går det att se att det i vissa fall finns begränsningar för hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. Det kan handla om åtgärder som bedöms vara allt för omfattande eller som gör att övriga på arbetsplatsen riskerar ohälsa.
Att kollegor tycker att det är orättvist är alltså i sig inte ett skäl att dra in anpassningar. Så länge verksamheten kan fortgå och anpassningarna är rimliga kan arbetsgivaren behöva göra dem. Men det är svårt att ge ett helt klart svar innan allt ställs på sin spets.
Känner du eller skyddsombudet att ni behöver resonera kring en specifik situation är ni välkomna att kontakta Journalistförbundets rådgivning.
