Sist in på sporten, men är jag verkligen först ut?
Fråga förbundet Min arbetsgivare ska dra ner på antalet sporttjänster och min chef har sagt att det förmodligen innebär att jag blir uppsagd. Jag är sist anställd på sporten, så jag antar att det stämmer?
Nja, är svaret. Det kan vara så att det är du som blir uppsagd.
Men först måste arbetsgivaren genomföra en omplaceringsutredning för att se om det finns andra lediga tjänster inom företaget som du kan arbeta på. Därefter ska arbetsgivaren förhandla med Journalistklubben om turordning, alltså vem som först blir aktuell för uppsägning.
Turordningslistan gäller, enkelt uttryckt, hela företagets verksamhet på den aktuella orten. Om inte sporten ligger i ett separat företag kan det finnas ett antal personer med kortare anställningstid än dig på andra avdelningar som kan komma i fråga för uppsägning före dig. Detta alltså även om de inte arbetar på sportavdelningen. Har du tillräckliga kvalifikationer för tjänster där det finns medarbetare med kortare anställningstid än dig så kan det innebära att du omplaceras dit i stället för att sägas upp.
Det finns också regler om möjlighet för arbetsgivaren att göra undantag och det går att avtala om turordningen. Så kontakta ditt lokala fackombud eller Journalistförbundets rådgivning för att få hjälp att bedöma situationen.
