Cecilia hamnade i kylan på grund av LAS
LAS är en kvarnsten runt halsen på många vikarier. En av dem som varit med om att hamna i kylan på grund av LAS är Cecilia Roos på Ekot.
LAS är en kvarnsten runt halsen på många vikarier. En av dem som varit med om att hamna i kylan på grund av LAS är Cecilia Roos på Ekot.
1998 var Cecilia Roos fast anställd som reporter på SVTs regionala nyhetsprogram Gävle-Dala. Hon erbjöds att hoppa in på Aktuellt som ”utlånad” över sommaren men Gävle-Dala sa nej eftersom man ville behålla henne.
Cecilia Roos valde då att säga upp sig från Gävle-Dala men plötsligt visade det sig att hon inte fick börja på Aktuellt. Anledningen var att hon arbetat så länge inom SVT-koncernen, det vill säga på Gävle-Dala, att hon direkt skulle bli inlasad om hon började vikariera på Aktuellt.
– Det var absurt. Både Aktuellt och Gävle-Dala ville ha mig men på grund av reglerna i LAS stod jag plötsligt utan något jobb alls.
Efterhand lyckades Cecilia hitta ett annat arbete och numera är hon inlasad på Ekot. Hon tycker att arbetsgivarna tillämpar LAS på ett sätt som sätter lagen ur spel.
– Den som dugit i tolv månader borde anses så kvalificerad att arbetsgivaren lasar in honom eller henne. Men när det ändå inte är så i praktiken anser jag att det vore vettigare om man kunde gå på vikariat i två år under en treårsperiod utan att bli inlasad. Jag vet att det gynnar arbetsgivaren men den nuvarande situationen är ett ännu sämre alternativ.
radbrytning:
Att arbetsgivare inte lasar in vikarier man inte vill behålla är fullt förståeligt. Men hur kommer det sig att arbetsgivarna gör sig av med även bevisat skickliga vikarier? Det enda arbetsgivaren tar på sig vid en inlasning är ju att erbjuda vikarien förtur under nio månader.
Per Thorsell, personaldirektör på Sveriges Radio, svarar att det delvis är en administrativ fråga, att det medför merarbete att hålla reda på vilka som finns på förturslistorna och hur lång vikariatstid de olika vikarierna hunnit upp i.
– Dessutom är det inte säkert att de personer som är inlasade har exakt den kompetens vi behöver när ett nytt vikariat uppstår. Förturslistan leder lätt till en begränsning för vår del.
radbrytning:
För snart ett år sedan infördes en lagändring som säger att den som vikarierat hos en och samma arbetsgivare minst tre år under en femårsperiod automatiskt har rätt till en fast anställning när ett nytt vikariat påbörjas.
Den nya bestämmelsen är ytterligare ett skäl för arbetsgivarna att lasa ut vikarier.
– Vi vill inte ta på oss något arbetsrättsligts ansvar, framhåller Per Thorsell. Det är låg personalomsättning på Sveriges Radio och om vi tillskapar nya tjänster kan vi bli tvungna att säga upp folk på grund av arbetsbrist.
sw@sjf.se
GP satsar på vikarieombud för att hjälpa sina vikarier
Journalistklubben på Göteborgs-Posten har utsett särskilda vikarieombud. Med hjälp av enkäter försöker klubben utarbeta en policy för hur vikarierna ska få det bättre.
Sedan i vintras har GP två vikarieombud.
– Jag hjälper till med allt från att ordna en arbetsplats till att berätta vad som gäller när man jobbar utomlands, berättar vikarieombudet Frida Boisen.
Den vanligaste fråga hon får från vikarierna är vad man ska begära i lön.
– Jag brukar ge rådet att ange vettiga argument och ta i från tårna.
I somras genomförde vikarieombuden en enkät bland GPs vikarier. Bland de 35 som svarade visade det sig att:
* En tredjedel aldrig skrev upp sin övertid.
Bara en av tre hade fått information om övertidsblanketter, utlandsreglemente och liknande.
* Majoriteten av vikarierna fick inte delta i tidningens konferenser.
* Var tredje vikarie betalade själv för de mobilsamtal de ringde i tjänsten.
* Bara hälften av vikarierna hade fått en egen arbetsplats första arbetsdagen.
Enkätsvaren ska ligga till grund när klubben förhandlar med arbetsgivaren om en vikariepolicy.