Upprop mot URs personalpolitik
”När det gäller visstidsanställningar är UR sämst i klassen”, skriver 68 nuvarande och tidigare visstidsanställda på Utbildningsradion i en debattartikel.
Efter uppropet och debatten om frilansvillkor och otrygga anställningar på SVT har turen kommit till UR. Idag kritiserar 68 visstidsanställda eller nyligen visstidsanställda på UR företaget för dess ständiga rotation av visstidsanställda, i en debattartikel i Expressen Kultur.
Undertecknarna slår fast att UR med 30 procent av medarbetarna utan fast anställning är sämst i klassen bland public service-bolagen när det gäller missbruk av visstidsanställningar – trots att URs särskilda uppdrag inom utbildningsområdet ”ställer särskilt höga krav på kvalitet och pedagogiskt berättande”.
”Vi har på UR flera redaktioner som består av enstaka fastanställda och resten visstidsanställda, som i dag gör produktioner som funnits i flera år och som det inte finns några planer på att lägga ner”, skriver debattörerna, med kända namn som Anna Charlotta Gunnarson.
Rotationen av visstidsanställda är både ett slöseri med skattepengar eftersom nya personer ständigt måste läras upp, och en oansvarig personalpolitik, anser debattörerna:
”Många av oss har hunnit bli 30, en del av oss 40 och 50 år gamla och många har barn att försörja, men vi har fortfarande svårt att skriva under hyreskontrakt eller ta banklån eftersom vi saknar fast inkomst. De osäkra anställningarna gör att vi inte vågar framföra relevant kritik av rädsla för att uppfattas som krångliga. Vi vågar inte vara sjuka längre perioder och vi känner att vi ständigt måste prestera på topp, eftersom vi annars enkelt kan bli utbytta.”
