Stampenbonus får kritik
GP-huset. Foto: Tomas Ohlsson Stampens VD Tomas Brunegård kommer att få full bonus för 2009 - samma år som medarbetarna på koncernens flaggskepp Göteborgs-Posten fått färre arbetskamrater, förlängd arbetstid och sämre arbetsmiljö.UPPDATERAD
– Folk går på knäna och VDn prisas, säger journalistklubbens ordförande på GP Tomas B Lindahl.
Journalistklubben på GP har tidigare opponerat sig mot att Stampens årsstämma beslutade om en aktieutdelning på 24 miljoner, och protesterat mot att bland andra chefredaktör Jonathan Falck skulle få bonus för 2009 – som han dock senare avsade sig.
Att Stampenkoncernens VD Tomas Brunegård kommer att få full rörlig ersättning för 2009, vilket innebär 4,4 miljoner kronor, menar Tomas B Lindahl sticker i ögonen.
– Jag kan ju bara gissa vad medarbetarna på GP kommer att tycka om det. Vi är i ett läge där journalister i ett av Sveriges största mediehus själva får köpa de iPhones de behöver till jobbet. Då har jag inte ens nämnt arbetsmiljön.
Tomas B Lindahl menar att Brunegårds bonus dessutom baseras på "spöksiffror".
– Det är värdet på koncernen den räknas på, inte gamla klassiska mål som omsättning.
Brunegårds ersättning har inte varit föremål för beslut i Stampens styrelse; styrelsen har bara informerats om att bonus kommer att utfalla i enlighet med gällande avtal.
Även Håkan Bergström, klubbordförande på Hallands Nyheter och ledamot i Journalistförbundets styrelse, är kritisk. Han menar att det vore anständigt att de nedskärningar som tidningar i koncernen drabbats av på senare år också märktes i högsta ledningen.
– Även om det här följer ett tidigare fastlagt bonusprogram så måste en koncernchef fundera över att visa återhållsamhet när det är det som gäller på lägre nivåer. Det är klart att det här sticker i ögonen och uppfattas som provocerande, säger Håkan Bergström.
Tomas Brunegård medger att det inte är oproblematiskt med rörliga ersättningar.
– Det har nästan blivit en hetsjakt på bonusar och rörliga ersättningar – de blir svårare att begripa i tider som dessa. Men för min del är det här en del av min ersättning. Det handlar om ett långsiktigt avtal mellan företagets styrelse och mig.