”SR tar inte problemen på allvar”
Arbetsmiljöproblemen vid P4 Östergötland har varit kända av SR-ledningen i minst tre år, men inget har hänt. Det menar den lokala journalistsektionen. ”Vi är väldigt besvikna”, säger ordföranden Johan Gustafsson.
För tre år sedan rapporterade Journalisten om omfattande arbetsmiljöproblem vid P4 Östergötland. Anställda upplevde att ledningen inte tog problemen på allvar. Dåvarande områdeschefen Michael Österlund sade till Journalisten att man skulle göra ”ett omtag i processen”. Men enligt journalistsektionen rann omstarten ut i sanden: inga effektiva åtgärder vidtogs. I maj i år kallade journalistsektionen och Unionenklubben vid P4-kanalen till ett gemensamt krismöte efter en rad signaler från medarbetare.
– Grunden till problemen är kanalchefens ledarstil. Många tycker att det inte fungerar. Man tycker att det är för lågt i tak. Även om alla inte tycker likadant, säger Johan Gustafsson som leder journalistsektionen vid P4 Östergötland.
Kanalchefen Sofie Lycksell menar att journalistsektionens påstående om lågt i tak överraskar:
– Inte minst med tanke på de många diskussionerna nu senast på redaktionen om vår pågående digitala omställning. Själv skulle jag uppskatta ett större engagemang från facket för hur vi tillsammans skapar samtalsklimat och arbetsmiljö som är bra för alla, oavsett om man är programledare, producent eller något annat. Vägen till framgång går via dialog.
Efter medlemsmötet kallade klubbarna till möte med ledningen.
– Områdeschef Ulf Myrestam sade sig då vara jätteförvånad över problembilden. Vilket vi tycker är märkligt eftersom vi från fackens sida har jobbat med saken i tre års tid. Vi är väldigt besvikna och tycker inte att det har hänt något på de här tre åren, säger Johan Gustafsson.
För att få en bild av läget kopplade ledningen in HR, som under sommaren intervjuade samtliga på redaktionen. Men både facksektionen och enskilda anställda Journalisten varit i kontakt med är kritiska till HRs insats. Man menar att undersökningen är gjord från ledningens perspektiv. En HR-representant ska under presentationen ha uttryckt sig i termer av ”om jag haft ett trollspö skulle jag trolla bort allt som var dåligt”.
”Budskapet var att ansvaret vilar på medarbetarna. Det är faktiskt inget annat än en skandal att SR håller sina chefer om ryggen”, skriver en anställd, som vill vara anonym av rädsla för repressalier.
– Den kritiken har inte framförts till mig. Och jag delar verkligen inte bilden av att HRs arbete skulle vara vinklat på något sätt, svarar områdeschef Ulf Myrestam.
Myrestam menar att HRs intervjuer ger en betydligt mer nyanserad bild av arbetsmiljön.
– Det finns anställda som är kritiska, men också de som är uttalat positiva. Flertalet finns däremellan.
Hur kommer det sig att ni inte agerat skarpare de tre gångna åren?
– Det gjordes ett antal åtgärder 2016, och vi har de här åren inte fått några signaler om problem, så vi levde i tron att det var bättre. Där har kommunikationen brustit. Det är olyckligt.
Vad sker nu?
– Grunden är att vi pratar med varandra, att det finns en tät dialog på redaktionen och mellan ledning och fackliga parter. Vi måste börja i den änden, vi kan inte gå omkring och inte veta om vilka problem som finns.
Förre områdeschefen Michael Österlund menar att ”en hel del” åtgärder genomfördes 2016-2017.
– Men jag är öppen för att man hade kunnat göra mer från min sida.
Österlund menar att det underlättar om arbetsmiljödialogen pågår kontinuerligt.
– Då blir det lättare att åtgärda skav som dyker upp. Nu verkar det som att man har laddat om till en lång lista igen, det förvånar mig lite.
