Gratis arbetskraft på Kollega

Journalisten har frågat samtliga 20 fackliga tidningar som ingår i Fackförbundspressen om de betalar sina journalistpraktikanter lön. Sju av tidningarna tar inte in praktikanter medan tolv av tidningarna betalar praktikantlön, oftast enligt Journalistförbundets avtal, det vill säga halva ingångslönen (11 900 kronor i månaden för 2019).

En enda fackförbundstidning betalar ingen lön till sina journalistpraktikanter: Unionens medlemstidning Kollega, som är Sveriges största organisationstidning med en upplaga på 650 500 exemplar (2019).

– Skälet till att praktikanter ska ha lön är att de är operativa; de utför arbete och bidrar med material, ofta ganska mycket material. De ska ha lön för det arbetet, och det är inget konstigt med det. Eftersom det är hälften av lägstalönen är det inga stora belopp det handlar om, säger Journalistförbundets förhandlingschef Johan Lif.

Unionens medlemstidning Kollega betalar inte lön till sina journalistpraktikanter, vad tänker du om det?
– Jag antar att det beror på att de går på Unionens avtal i stället för Journalistförbundets avtal. Men det betyder inte att de inte skulle kunna betala praktikantlön. Det finns inget hinder. Eftersom alla andra fackförbundstidningar, även de som inte går på Journalistförbundets avtal, betalar lön till sina praktikanter borde Kollega också kunna göra det. Jag har svårt att tänka mig att Kollega inte skulle ha råd.

Helena Ingvarsdotter tillträdde som Kollegas chefredaktör förra året. Hon uppger att frågan om praktikantlöner inte ligger hos redaktionen.

– Unionens HR-avdelning har beslutat att praktikanter på Unionen inte ska ha lön. Eftersom det regelverket finns måste jag följa det. Men jag vet att min företrädare har tagit upp med HR-avdelningen att det finns en rekommendation om att journalistpraktikanter ska ha lön, säger Helena Ingvarsdotter.

Producerar Kollegas praktikanter redaktionellt material som ni publicerar?
– Den praktikant vi har inne nu producerar material som vi publicerar, absolut. Hur det har varit med tidigare praktikanter vet jag inte.

Så ni utnyttjar gratis arbetskraft?
– Man kan väl diskutera om det handlar om arbetskraft eftersom praktiken ingår i en utbildning.

Vem har den ekonomiska upphovsrätten till det publicerade material som praktikanten producerat?
– Unionen har den ekonomiska upphovsrätten. När det gäller eventuell återpublicering har vi ingenting skrivet i våra avtal men min inställning som utgivare är att om det blir aktuellt får skribenten hela den eventuella ersättningen.

Anna Bergqvist, enhetschef på Unionens HR-avdelning, uppger att hon inte känner till att redaktionen på Kollega ska ha påtalat att det finns en ”rekommendation” om att journalistpraktikanter ska ha lön. Hon uppger också att Kollega haft få praktikanter – bara två de senaste fyra åren.

– Det finns ingen förväntan på att praktikanter ska utföra arbetsuppgifter. För oss är praktikanter inte extra arbetskraft, utan de är här för att lära sig saker och förbereda sig på yrkeslivet. De praktikanter vi tar in på Unionen har alla samma villkor, oavsett om de praktiserar på Kollega eller någon annanstans i organisationen, säger Anna Bergqvist.

Stämmer det verkligen att det inte finns en förväntan på att praktikanter ska utföra arbetsuppgifter på Kollega? Praktikanten som är inne nu utför arbete som publiceras.
– Kollega har en fullt bemannad redaktion som på egen hand klarar av verksamheten. Sedan är det ju såklart roligt om även praktikantens material kan leda till publicering.

Hur tycker ni att det rimmar med den fackliga idén, att personer som utför arbete för Kollegas räkning inte får någon lön?
– Det viktiga från ett fackligt perspektiv är att praktikanter inte ska användas som extra arbetskraft. Tyvärr är detta något som sätts i system på vissa arbetsplatser.