Förbättringar i arbetsmiljön på P4 – men många upplever stress

I Journalistens enkätundersökning bland journalistsektionerna på Sveriges Radios P4-stationer i november framkom hård kritik mot den stora omorganisationen efter sparpaketet förra året. De flesta sektioner uppgav att arbetsmiljön hade försämrats.

Omorganisationen innebar bland annat att redaktionsassistenterna och programutvecklingscheferna togs bort, samtidigt som 40 tjänster flyttades till ett nytt virtuellt digitalt nav, ”hubben”, som ansvarar för planerade publiceringar i SR:s app och P4:s sociala medier. En av tankarna med den digitala hubben var att den skulle avlasta redaktionerna, som inte längre behöver bemanna kvälls- och helgpass i samma utsträckning som tidigare.

I vintras tillsatte ledningen en arbetsgrupp för att komma till rätta med problem i den nya organisationen och under våren har flera åtgärder vidtagits. Divisionschefen Fia Wirén som har ansvar för de lokala P4-kanalerna uppger att hennes bild är att åtgärderna har lett till en generellt förbättrad arbetsmiljö:

– I höstas var det stökigt i organisationen eftersom vi hade gjort många förändringar på samma gång. Det var mycket som inte hade kommit på plats, framför allt kring den digitala hubben. Vi tog fram en lista med nio åtgärder som skulle kunna göra samarbetet bättre, bland annat har vi infört ett mer flexibelt deadlinesystem och försökt hitta sätt att minska dubbelarbetet som alltid riskerar att uppstå vid sådana här organisationsförändringar. Kanalerna får också tidigare stöd från hubben vid viktiga publiceringar. De senaste veckorna har jag rest runt på ganska många kanaler och den bild jag får är det har blivit bättre, säger Fia Wirén.

Är det bra överallt?

– Någon enstaka kanal tycker fortfarande att det skaver och tycker att inte allt är på plats, men de allra flesta säger att det går bra. Förra veckan var jag i Eskilstuna och berättade att du hade hört av dig och vill skriva en uppföljande artikel och jag frågade redaktionen om det skulle vara sanningsenligt om jag säger till dig att vi är på rätt väg och att det funkar bättre. Jag fick ett rungande ja till svar. Det gjorde mig väldigt glad.

– Men man får inte glömma bort att vi har blivit nästan 40 personer färre på den lokala divisionen. Det är klart att det märks. Vi har till exempel inte längre några redaktionsassistenter som var ett viktigt smörjmedel på redaktionerna. Men vi har inte råd. Det är så verkligheten ser ut.

Är det någon del av den stora organisationen som ni gjort ett helt omtag på under våren eller har ni bara skruvat på olika saker?

– Vi har inte gjort något helt omtag men vissa roller och funktioner har flyttats inom organisationen för att det ska funka bättre. Vi har gjort ganska stora justeringar i arbetsflödet mellan lokala kanaler och hubben. Vi gör små justeringar hela tiden, och det tror jag att vi alltid kommer behöva göra.

Journalistklubbens ordförande Erica Hedin har en annan bild av läget:

– Det har skett vissa förbättringar och vi har en bra dialog med P4:s ledning, men jag skulle säga är att läget är relativt oförändrat jämfört med i höstas. Det är dock spretigt; på vissa kanaler fungerar det väl, på andra sämre. Det är komplext eftersom olika kanaler har gjort olika förändringar och justeringar. Jag uppfattar det inte som att någon inte har ett tydligt och tufft beting, men det är skillnad på ett pressat läge och ett läge där man inte mår bra, säger Erica Hedin.

– Det har skett en viss ökad sjukskrivning bland arbetsledare, och det är något som arbetsgivaren har uppmärksammat själv och berättat om för oss. Så företaget följer det noga.

Men det har inte varit någon generell ökning av sjukskrivningar bland till exempel reportrar?

– P4-folket är ju ett tåligt släkte och vana vid snabba kast och förändringar. Vi har engagerade medlemmar som inte alltid går hem när arbetspasset är slut, som jobbar på sin lunchrast för att man vill göra ett riktigt bra radioprogram. Men om grundläget är pressat så kan det räcka med relativt små förändringar som gör att man tippar från pressad till överarbetad.

Vad skulle behöva förändras?

– Vi var tidigt tydliga med att vi tycker att beställarorganisationen vi har på Sveriges Radio är dålig, eftersom de som beställer vad P4-kanalerna ska göra inte är de som sitter på resurserna. Någonting måste tas bort från produktionen. Om man minskar resurserna och personalen, behöver man minska åtagandet, och det har man inte gjort, säger Erica Hedin.

Divisionschefen Fia Wirén håller inte med:

– Jag tycker att vi har en god dialog med facket, men där går en skiljelinje. Facket har hela tiden sagt att de tycker att något måste bort i uppdraget. Min bild är att vi är dimensionerade för att klara det uppdrag vi har idag. Min övertygelse är att om vi har ordning på våra arbetsflöden och kan fokusera på innehållet så blir resultatet bättre både i appen och i den linjära radion och arbetsmiljön blir också bättre, säger Fia Wirén.