Få söker avgångsvederlag på Sydsvenskan

Ordkriget mellan Sydsvenskans ledning och den lokala journalistklubben trappas nu upp. I ett internt informationsbrev som Journalisten fått tillgång till konstaterar HR-direktören Anette Östergren att intresset för avgångsvederlaget är svagt på redaktionen, och säger sedan:

"Om vi inte får fler att tacka ja till erbjudandet innebär det att vi kommer att bli tvungna att säga upp ett stort antal medarbetare på grund av arbetsbrist."

HR-direktören säger vidare i informationsbrevet:

"Detta är en lång och besvärlig process som kommer att sluta med att varken fack eller arbetsgivare blir nöjda. Men än värre är att slutresultatet kommer att drabba unga, högmotiverade, medarbetare som har en stor försörjningsbörda och som vi behöver ha med oss in i framtiden."

När Journalisten kontaktar journalistklubbens ordförande på Sydsvenskan, Karl G Jönsson, bekräftar han innehållet i det interna brevet. Han säger också att klubben har reagerat på formuleringarna i informationsbrevet.

– De är rädda att inte tillräckligt många tar erbjudandet och att det kommer att leda till uppsägningar enligt las. Nu försöker man spela på de anställdas osäkerhet och skuldkänslor genom enskilda samtal och genom detta informationsbrev, och få våra medlemmar att ta ett erbjudande som de inte skulle säga ja till på rak arm, säger Karl G Jönsson, journalistklubbens ordförande på Sydsvenskan.

Vad tycker du om det?

– Ja, vad ska man säga … jag saknar ord. Det är inte de anställdas ansvar att skydda sina kolleger. Det är arbetsgivaren som hotar att säga upp personal. De försöker lägga över ansvaret på oss anställda, och försöker få det till att det skulle vara vårt fel om unga personer riskerar att bli arbetslösa. Det är inte vi som säger upp dem, säger Karl G Jönsson.

Sista ansökningsdag för avgångsvederlaget på Sydsvenskan är den 13 november.