”Ett bra bemanningsavtal känns omöjligt”
Det nya bemanningsavtalet innebär få förbättringar i ett redan dåligt avtal, menar Daniel Persson på Kompetens i Skåne, som har suttit i förbundets avtalsdelegation. – Tyvärr känns det omöjligt att få ett bra bemanningsavtal.
Det positiva Daniel Persson hittar i det nya bemanningsavtalet är att man på central nivå lyckats finna former för hur avtalet ska tolkas lokalt när det gäller de bemanningsanställdas tillgänglighet och arbetstider. Man ska till exempel inte kunna studsa mellan olika pass, som att jobba morgon en dag och kväll nästa.
– Det är också positivt att det i förhandlingarna har uttalats, fast inte i skrift, att vi i Skåne bör få pendlingsersättning när vi jobbar på olika orter. Att man är överens centralt om att det ska lösas lokalt ger mer bränsle åt oss att nå framsteg, säger Daniel Persson.
På ett övergripande plan är Daniel Persson starkt kritisk till bemanningsavtalet, även om han inte vill kritisera förbundets avtalsarbete. Han tycker att det är synd att bemanningsanställda inte omfattas av det stora Journalistavtalet, och att avtalet är så svagt generellt.
– Men nu är det som det är, avtalet finns och alternativen är få. Det är väl hedervärt av Journalistförbundet att försöka hitta långsiktiga lösningar, på tre, fem års sikt. Men tyvärr tror jag inte att jag och många med mig är kvar i branschen då.
Daniel Persson menar att det är talande för vem som tjänar på bemanningsavtalet att arbetsgivarsidan hade få egna förslag på ändringar i bemanningsavtalet, förutom några försämringar för journalisterna som man tagit med sig från övriga tjänstemannaavtal.
– Det är tråkigt att förhandlingarna för Journalistförbundet mer har handlat om att begränsa skadorna än att flytta fram positionerna.
Han är också kritisk till enskilda delar i det nya avtalet, inte minst att semesterlönen minskar i en engångskostnad för alla som får mer än 1,8 procent i löneökning. Anledningen är att arbetsgivarna byter system för att räkna ut semesterersättningen.
– Försämringar i semesterlönen med upp till 1 000 kronor är rätt unikt.
Vad betyder det att bemanningsanställda nu omfattas av samma kompetensutvecklingsavtal som övriga journalister?
– Det är förstås hedervärt av arbetsgivarsidan att man vill satsa på kompetensutveckling. Det är bara att hoppas att det innebär att vi får lära oss mer än de tekniska systemen lokalt.
