Avtal om korttidsarbete klart
Journalistförbundet och Mediearbetsgivarna är överens om ett korttidsarbete på tre av de fem kollektivavtalsområdena.
Överenskommelsen omfattar dagspressavtalet, tidskriftsavtalet och avtalet för kommersiella etermedier, men inte public service- eller bemannings-avtalen. Avtalet innebär att företagen med stöd av den nya lagen om korttidsarbete tillfälligt kan dra ner på arbetstiden för de anställda, samtidigt som staten täcker en del av kostnaden av de anställdas lön. Korttidsarbete gäller som längst till 31 december.
Avtalet gäller retroaktivt sedan den 16 mars.
Medieföretaget kan dra ner på arbetstiden för en eller flera anställda journalister till 80, 60 eller 40 procent av arbetstiden. Den anställde får behålla mer än 90 procent av lönen.
För den som går från 100 procent till 40 procent arbetstid blir lönen 92,5 procent av ordinarie månadslön. Den som arbetar 60 procent får 94 procent av lönen och den som jobbar 80 procent får 96 procent av lönen.
För att kunna införa korttidsarbete måste de lokala parterna komma överens, vilket innebär att arbetsgivare måste kalla den lokala journalistklubben till förhandling.
Genom en överenskommelse mellan PTK och Svenskt Näringsliv ska medarbetare som omfattas av ITP2 och har mindre än fem år kvar till pension inte drabbas av att medarbetaren tillfälligt går ned i tid och får en lönesänkning till följd av korttidsarbete, utan ska få tillgodoräkna sig tidigare lön för tjänstepension när man återgår till ordinarie arbetstid och lön. Det uppger Journalistförbundet.
Liknande avtal har tecknats mellan parter på andra delar av arbetsmarknaden, bland annat Unionen.
