Visstidsanställd får skadestånd
Nordreportern i Umeå anställde en person tre gånger med anställningsformen allmän visstid, som är otillåten enligt kollektivavtalet. Medieföretaget tvingas betala skadestånd till den anställda och till facket.
Medieföretaget Nordreportern som ger ut fyra facktidningar anställde en person på anställningsformen allmän visstid vid tre tillfällen hösten 2013. Personen gick på Unionens avtal, som inte tillåter anställningsformen. Arbetsdomstolen har nu dömt Nordreportern att betala 40 000 kronor i skadestånd till den anställda och 80 000 kronor till facket för kollektivavtalsbrottet. Två ledamöter i domstolen hade skiljaktig mening.
Anställningsformen ”allmän visstid” infördes 2007 i Lagen om anställningsskydd (Las). Men lagtexten är dispositiv, vilket innebär att arbetsmarknads parter kan välja att inte inkludera anställningsformen i kollektivavtal. Varken i Unionens avtal med medieföretagen, eller i Journalistförbundets avtal, är anställningsformen tillåten.
