Var fjärde fotograf lämnar GP
Ett par veckor före deadline har 81 anställda nappat på Göteborgs-Postens erbjudande om avgångsvederlag. Bildrektionen åderlåts märkbart. En fjärdedel av fotograferna och hälften av bildredaktörerna slutar.
@iingress: Ett par veckor före deadline har 81 anställda nappat på Göteborgs-Postens erbjudande om avgångsvederlag.
Bildrektionen åderlåts märkbart. En fjärdedel av fotograferna och hälften av bildredaktörerna slutar.
Samtidigt som besparingsprogrammet presenterades stod det klart att GP i fortsättningen ska bli mer nyhetsinriktad och inte längre ha kvar några featurereportrar.
Beslutet har bidragit till att sju medarbetare på bildredaktionen bestämt sig för att ta pengarna och lämna GP. Det gäller fyra av de 17 fotograferna, knappt en fjärdedel, och hälften – tre av sex – av bildredaktörerna.
Administrativa redaktionschefen Birgitta Kruse är inte oroad över att flera på bildredaktionen försvinner.
– Det är inget onormalt med det, säger hon.
bryt
En av de fotografer som bestämt sig för att sluta är Sören Håkanlind, som är 49 år och har varit fast anställd på GP i 17 år.
– Jag hade redan tidigare funderat på att sluta. Nu har jag rätt ålder för att hinna prova på något annat, säger han.
Ett annat skäl till att han väljer att ta avgångsvederlaget är att han är missnöjd med bildens ställning på GP.
– Tyvärr är bilden sedan några år inte längre så viktig på GP. De som verkligen bestämmer på tidningen bryr sig inte om bilden.
Sören Håkanlind har också svårt att förstå beslutet att lägga ner egen produktion av feature.
– GP har alltid varit bra på feature.
Även yngre bildmedarbetare slutar. Fotografen Niclas Maupoix, 29 år, tog redan förra året emot avgångsvederlag och försörjer sig nu som frilans.
– Jag har fullt upp, får många förfrågningar och måste tacka nej till en del. Jag jobbar åt Metro, GP och andra.
För Niclas Maupoix var GPs beslut att dra ner på feature avgörande. Han kände sig mindre motiverad att jobba.
– Det är mer och mer som konkurrerar med bilden i tidningen. Jag vill lägga min energi på att göra längre genomarbetade bildreportage. I stället för att stanna kvar och bli bitter slutade jag.
bryt
När GP i höstas antog ett sparpaket beslöt man att införa ett växlingsprogram. För att slippa varsla unga och nyanställda, som för ett par år sedan då elva – främst yngre kvinnor – sades upp, erbjöds medarbetarna avgångsvederlag motsvarande 10 till 20 månadslöner, beroende på anställningstid.
GP ansåg sig av besparingsskäl behöva minska antalet anställda med 50, men målet var att få 65 personer att sluta, varav 20 på redaktionen, där medelåldern nu är 49 år.
Deadline för erbjudandet är sista februari, men Birgitta Kruse är redan nu mer än nöjd med resultatet.
I och med att så många accepterat erbjudandet – totalt 81, varav 27 journalister – räknar företaget med att under våren kunna börja nyrekrytera yngre medarbetare och personer med annan kompetens och etnisk bakgrund än svensk på redaktionen.
Birgitta Kruse kan i dag inte säga hur många som kommer att nyrekryteras.
– Vi ser över det efterhand, säger hon.
hl@journalisten.se
