TV4 köper ut 55-plussare
Alla TV4-medarbetare över 55 års ålder har fått ett erbjudande om avgångsvederlag. Enligt Annakarin Runestad, personaldirektör på företaget, är syftet inte att minska personalen.
– Nej, det handlar inte om det. Vi vill erbjuda en möjlighet att börja en ny karriär och samtidigt öka rörligheten i företaget.
Erbjudandet är utformat på tre olika sätt. För dem över 60 specialanpassas villkoren beroende på den enskildes situation. De mellan 55 och 60 erbjuds två årslöner, samt vägledning i livs- och karriärplanering. Den kategori som är under 55 men ändå arbetat sedan TV4s start erbjuds 1,5 årslöner och livs- och karriärplanering
– Personalomsättningen på TV4 är låg, och bland journalisterna är den extremt låg, under två procent. I det här finns ett inslag av att få in nytt blod i företaget, säger Annakarin Runestad.
– Hittills har vi fått ett oerhört positivt gensvar på erbjudandet. Många har hört av sig och ställt frågor i positiv anda.
Om det nu blir en viss personalomsättning, inom vilka områden ser du att det kan uppstå behov av journalistisk kompetens framöver?
– Jag tror framför allt att det handlar om alla journalistiska uppgifter där man tar tillvara på nya tekniska och automatiska verktyg.
TV4s journalistklubb tycker att erbjudandet är okej, men säger sig ha försäkrat sig om att ingen chef ska föreslå någon anställd att anta det.
– Det riktar sig bara mot dem som har en egen drivkraft att söka sig vidare. Syftet är inte att spara pengar och skära ner, vilket är bra, säger Sara Stenman, ordförande i journalistklubbben på TV4.
Erbjudandet gick ut före jul och personalen har fram till den 31 mars på sig att tacka ja.
