Tio avtalskrav till MIA
Satsningar på anställningstrygghet och jämställdhet samt konkreta åtgärder för att motverka lönestagnation och höja lägstalönen. Det är några av de krav som Journalistförbundet idag lämnade över till Medie- och Informationsarbetsgivarna.
Satsningar på anställningstrygghet och jämställdhet samt konkreta åtgärder för att motverka lönestagnation och höja lägstalönen. Det är några av de krav som Journalistförbundet idag lämnade över till Medie- och Informationsarbetsgivarna.
Kraven från Journalistförbundet till MIA Tidskrift, Medie- och Informationsarbetsgivarna, innehåller tio punkter. Överst finns lönekraven. De innehåller ett yrkande på en höjning av lägstalöner genom att en pott med 4,5 procent av medianlönen bildas och en garanterad lönehöjning för alla på ett ännu inte preciserat belopp.
I lönekraven står även att lönestagnation ska motverkas genom att medarbetare som under tre år i rad erhåller lägre löneökning än snittet på arbetsplatsen ska erbjudas kompetensutveckling för att bryta stagnationen. Det fjärde året ska samme medarbetare erhålla en löneökning som är större än snittet på arbetsplatsen.
Förutom lönekraven yrkar Journalistförbundet bland annat följande : bestämmelsen restid utmönstras ur avtalet och ersätts med arbetstid, en sanktionsavgift ska införas om arbetsgivaren inte utfört lönekartläggning senast en månad före lönerevisionsdatumet. I listan finns även krav på stärkt upphovsrätt och medbestämmande.
Under rubriken Diskriminering finns en skrivning om att ett minimikrav på 16 timmars arbetstid per vecka stryks då regeln är diskriminerande. Journalistförbundet kräver även att hela avtalet genomgår en översyn ur diskrimineringssynpunkt.
Kravet på anställningstrygghet innehåller ett yrkande om att vikarier har rätt att gå kvar på vikariatsutrymmet tills ordinarie befattningshavare återvänder.
ik@journalisten.se
