SVT vill sänka löneribban

Bland de åtgärder Sveriges Televisions VD Christina Jutterström presenterade förra veckan fanns ett förslag på att lönerna på SVT ska vara i takt med företagets årliga budgetuppräkning på två procent som riksdagen bestämt.

Enligt SVTs ledning ökar personalkostnaden med ungefär tre procent per år, en procent högre än anslagen de närmaste åren. Ledningen vill därför vid förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal skriva in att löneökningarna inte får vara större än företagets anslagsökning. Ledningen vill föregå med gott exempel och tänker införa stopp för lönehöjningar för företagets 21 högsta chefer under två år.

bryt

Journalistklubben på SVT anser dock att det är fel att koppla löneutvecklingen på företaget till budgettillskottet.

– Vi anser att det ska vara en anständig löneutveckling på SVT. Vi ska jämföras med omvärlden. Journalister som jobbar på tidningar har i många fall haft en bättre löneutveckling än vi på SVT, säger Kenneth Sundin, journalistklubbens ordförande på SVT.

bryt

När Jutterström presenterade det nya sparförslaget för SVT konstaterade hon också att det i planerna ingår att det år 2005 ska vara färre fast anställda på företaget – och att de ska vara yngre.

Men Kenneth Sundin förstår inte hur denna ekvation ska gå ihop. För några år sedan fick SVT flera miljoner från livföretaget Alecta. Pengarna gick främst till att betala avtalspension till äldre medarbetare. Därför blir det inga stora pensionsavgångar förrän år 2007. Mellan år 2007 och år 2010 kommer däremot ungefär 600 personer att gå i pension.

– När ledningen säger att SVT ska vara färre och yngre vet jag inte hur det ska gå till. Ser man fram mot år 2010 har vi ett avsevärt kompetensbortfall. Jag vet inte om företaget har någon framförhållning inför detta, säger Kenneth Sundin.

Pär Jansson

pj@journalisten.se