Stort lönegap på Expressen
Kvinnorna på Expressen har bara 89,8 procent av männens löner, enligt journalistklubbens beräkning. Detta trots en liten kvinnosatsning i årets lönerörelse. – Jämställdheten är kvällspressens sorgebarn, säger klubbordföranden Marianne Broddesson.
Kvinnorna på Expressen har bara 89,8 procent av männens löner, enligt journalistklubbens beräkning. Detta trots en liten kvinnosatsning i årets lönerörelse. – Jämställdheten är kvällspressens sorgebarn, säger klubbordföranden Marianne Broddesson.
När Aftonbladet i början av mars inledde kampanjen ”100 procent” hamnade lönesituationen inom kvällspressen genast i fokus.
Aftonbladets journalistklubb hävdade att löneklyftan mellan könen ökat de senaste åren och att kvinnorna på Aftonbladet endast hade 93,2 av männens lön. Aftonbladets ledning bestred uppgiften och hävdade att situationen istället blivit bättre, så att kvinnorna i dag hade 95,9 procent av männens löner.
bryt
Men på Expressen är klyftan ännu större, konstaterar tidningens journalistklubb sedan 2003 års löner spikats. Kvinnolönerna ligger i snitt på 30 900 kronor, medan männen har 34 400 kronor, räknat på alla medlemmar i klubben. En skillnad på 500 kronor eller 10,2 procent. Detta trots att det i årets pottfördelning gjorts en liten kvinnosatsning.
Kvinnorna utgör 36,7 procent av de anställda, men fick 38 procent av potten, eller i snitt 125 kronor över genomsnittet. Av de fem anställda som fick störst löneökningar var fyra kvinnor, vilket Marianne Broddesson tycker är positivt.
Men fortfarande är det långt kvar, konstaterar hon. Av de klubbmedlemmar som har lägst lön – under 30 000 kronor – är 48 procent kvinnor. Av de medlemmar som tjänar under 27 500 kronor är 54 procent kvinnor.
– Det kommer att ta många år att hämta in det manliga försprånget. Företaget måste satsa särskilt på kvinnorna vid varje löneförhandling.
bryt
Expressens chefredaktör Otto Sjöberg är ytterst medveten om situationen:
– Vi har ett problem. Det är bara att titta på siffrorna.
Han beskriver obalansen som ”ett väldigt tungt ok som vi bär med oss från tidigare år”.
– Men vi har det här överst på agendan. I varje situation vi kan påverka gör vi vad vi kan. Vi har gjort en liten kvinnosatsning på lönerna och vi försöker tillsätta fler kvinnliga arbetsledare. Problemet är att våra ramar är så oerhört tuffa.
Av arbetsledarna på Expressen är bara 32 procent kvinnor. 50/50 är inte ens en målsättning i nuvarande jämställdhetsplan.
Jämställdheten står i fokus även i den enkät som personaltidningen Gadden redovisar i sitt senaste nummer. Gadden har intervjuat samtliga de 23 kvinnor som slutat på Expressen de senaste åren och bett dem ge sin syn på karriärmöjligheterna på Expressen.
bryt
Den bild som tecknas är att jämställdhetsproblematiken är djupt rotad i företagsklimatet. Expressen framställs som en ”hård och manlig miljö”, där ”gamla spärrar” hela tiden slår ut jämställdhetstänkandet och där det finns ”lysande möjligheter – om man är en i grabbgänget”.
Otto Sjöberg är bekymrad över det som kommer fram i enkäten, men tycker att det förs fram många bra konstruktiva idéer.
– Vi har en obalans som inte är bra. Det perspektivet står högt upp, för att inte säga högs, på dagordningen. Har vi en gubbig approach är det viktigt att vi får höra det.
mj@sjf.se
