Hårt tryck på sommarvikariaten
Konkurrensen om sommarvikariaten på medieföretagen är stentuff. Allra svårast är det för de nyutbildade utan arbetslivserfarenhet. Rörligheten i branschen verkar också ha avtagit. Samma sommarvikarier återkommer år efter år. Det visar Journalistens årliga genomgång av vikarieansökningarna.
Konkurrensen om sommarvikariaten på medieföretagen är stentuff. Allra svårast är det för de nyutbildade utan arbetslivserfarenhet. Rörligheten i branschen verkar också ha avtagit. Samma sommarvikarier återkommer år efter år.
Det visar Journalistens årliga genomgång av vikarieansökningarna.
På varje sommarvikariat går det mellan 15 och 20 sökande, enligt Journalistens rundringning till ett 30-tal medieföretag. Värst är det för nyutexaminerade journalister utan arbetslivserfarenhet. Medieföretagen vill ha erfaren personal och eftersom marknaden är övermättad kan de också ställa sådana krav.
Liksom tidigare år är det Aftonbladet, Expressen, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Sveriges Television och Sydsvenskan som drar till sig flest ansökningar. Till SvD kom 1 200 ansökningar till 25 vikariat. På Dagens Nyheter sökte fler än 2 000 personer de 90 vikariaten.
På gratistidningen Stockholm City ville 500 personer arbeta i sommar, men bara sex fick chansen. Störst jobbchans, bland de företag Journalisten undersökt, fanns på Dalarnas Tidningar, där ungefär hälften av alla som sökte fick vikariat. För redigerare är arbetsmarknaden fortfarande betydligt mer gynnsam än för reportrar.
bryt
Tidigare var det vanligt att färska journalister vikarierade på landsortstidningar och sedan sökte sig till storstäderna när de skaffat sig erfarenhet. Men denna rörlighet inom mediebranschen verkar för tillfället ha stannat upp.
– Det är samma personer som kommer tillbaka. Det kommer att bli svårt för nyutexaminerade att komma in i yrket om det fortsätter så här, säger Kenneth Lundström, administrativ chef på Dalarnas Tidningar.
Av de 45 sommarvikarier som Dalarnas Tidningar anställt i år arbetade 30 av dem även året före på företagets fem tidningar. Samma erfarenhet har man på tidningen Ljusnan.
– Jag antar att det är en avspegling av arbetsmarknaden. Många duktiga vikarier är kvar i vikariesvängen. Tidigare gick de vidare till fasta tjänster. Nu dyker de upp år efter år, säger Per-Erik Olsson, redaktionschef på Ljusnan.
Till Sveriges Radios Ekot kom det i år betydlig färre ansökningar, men de som sökte hade bättre kompetens och utbildning.
– Ett trendbrott är att det är färre nyutbildade som sökt. Och framför allt färre som är under utbildning, säger Staffan Sillén, biträdande chef.
bryt
Stockholm City och Nerikes Allehanda har samma erfarenhet, liksom den kristna tidningen Dagen. Helene Taubert, personalredaktör på tidningen, berättar att alla som sökt är ”högkvalificerade”:
– Marknaden är som förryckt. Det finns så många duktiga i branschen men inga jobb.
På Göteborgs-Posten och Göteborgs-Tidningen har man samma erfarenhet. Kvaliteten på de sökande är mycket hög och två tredjedelar av dem skulle utan vidare kunna anställas som sommarvikarier – om det bara fanns vikariat. Enligt Carin Linnér, personaldirektör på GT, kommer 90 procent av ansökningarna från kvalificerade journalister.
– Det är tråkigt att se hur få vi kan erbjuda jobb, men så har det varit några år tillbaka, säger hon.
bryt
Tendensen att bara de kvalificerade söker, välkomnas av Bo Lundkvist, administrativ redaktionschef på Vestmanlands Läns Tidning. Här vill man helst inte ha nyutexaminerade på redaktionerna.
– Vi vill ha de som befinner sig mellan jobb, de med erfarenhet och utbildning. Visst händer det att vi tar in nyutbildade, men då är det sådana som har praktiserat hos oss och som vi tycker passar in, säger han.
Gemensamt för flertalet av medieföretagen är efterfrågan på personer med annan etnisk bakgrund än svensk. Men sådana ansökningar är jämförelsevis få. Sydsvenskan utgör ett undantag. Här har man till skillnad från andra arbetsgivare noterat att det kommit in fler ansökningar från personer med annan härkomst.
bryt
En annan tendens som uppmärksammats är att antalet kvinnor bland de sökande ökat – särskilt bland reportrarna.
– Tjejerna har bättre meriter. De är helt enkelt bättre, säger Bo Lundkvist på VLT.
Många medieföretag har helt eller delvis slutat att annonsera eftersom de blir översvämmade av ansökningar. Trots det har exempelvis Göteborgs-Posten fått minst lika många ansökningar som i fjol. Till Dagens Industri har det dagligen under hela våren ringt och mejlat personer som frågat efter sommarvikariat. Siffran är så hög att Åsa Tillberg, redaktionschef, inte ens kan uppskatta antalet.
kh@journalisten.se
pj@journalisten.se
LÄS TABELLEN MED ANTAL VIKARIAT OCH ANSÖKNINGAR I PAPPERSTIDNINGEN.
bryt
Prenumerara på Journalisten:
http://www.journalisten.se/journalisten.aspx?Article_id=1403
