GP ska minska med 50 på två år

2007 ska Göteborgs-Posten ha minskat antalet anställda med 50 personer. Det meddelades vid en personalinformation på torsdagen. Alla medarbetare erbjuds avgångsvederlag och hjälp att hitta nya jobb. Inga uppsägningar är aktuella, enligt ledningen.

Företaget har inte pekat ut några särskilda individer eller grupper som man vill bli av med, men journalistklubbens ordförande Bertil Guslén uppskattar att 20-25 journalister kan komma att beröras.

Åldersstrukturen är i dag ett problem på GP. Medelåldern bland de anställda är 47 år och inga går i pension de närmaste åren. GP har inte heller nyanställt de senaste åren. GP säger att man inte ska peka ut några särskilda personer som man vill bli av med.

Personalminskningarna görs för att GP ska nå den vinstmarginal på 10 procent som man anser sig behöva för att utveckla företaget och klara konkurrensen från bland andra Metros bostadstidning.

Enligt GP-koncernens personalchef Magdalena Kock vill företaget samtidigt förändra åldersstrukturen – medelåldern är i dag 47 år – och öka mångfalden genom att nyanställa personer med annan bakgrund.

Om professionell hjälp behövs ska konsultfirman AS3 hjälpa folk att hitta nya jobb.

Före semestern ska chefer och medarbetare ha två samtal där de diskuterar vad personalen och vilken förändringsprocess GP kommer att gå igenom fram till 2007 och vad medarbetarna vill göra i framtiden.

– Medarbetarna får sedan sommaren på sig för att reflektera över erbjudandet, säger Magdalena Kock.

De som vill få avgångsvederlag måste ge besked senast den 30 september.

AS3 har tidigare varit inkopplat när Ericsson, SAS och Vattenfall skurit ner på personal. Journalistklubben har varit i kontakt med facken på dessa företag och har, enligt Bertil Guslén, fått positiva besked. AS3 har kunnat hjälpa folk att hitta nya jobb.

Håkan Lindqvist

hl@journalisten.se