Gäller LAS-regler för frilansjournalister?
Fråga förbundet Räknas LAS-dagar om jag frilansar?
Det som i vardagstal kallas LAS-dagar är egentligen dagar som räknas som anställningstid hos en arbetsgivare. Beroende på vilken anställningsform du har, exempelvis vikariat eller tillsvidareanställning, så finns det en rad rättigheter kopplade till hur lång tid du varit anställd i ett specifikt företag. Det handlar bland annat om turordning i samband med uppsägningar eller när ett företag ska återanställa.
När du varit anställd tillräckligt länge får du också företrädesrätt till återanställning som du kan göra gällande om du skulle bli uppsagd eller om din visstidsanställning löper ut. Du behöver själv föra anteckningar över vilka dagar du varit anställd så du vet när du arbetat om det skulle bli så att arbetsgivaren är av en annan uppfattning.
Om du frilansar är du däremot inte anställd och därmed kan du inte tillgodoräkna dig sådana arbetsdagar som anställningstid. Det är viktigt att komma ihåg att du inte ska arbeta under anställningslika förhållanden och samtidigt fakturera från egen firma.
Är du osäker på skillnaden mellan anställning och frilansuppdrag kan du läsa mer på Journalistförbundets hemsida eller kontakta förbundets rådgivning.
