Fler ska bli fast anställda på SVT

Sveriges Television kommer i framtiden att anställa fler, men också att säga upp medarbetare vid arbetsbrist. Det är SVTs nya strategi kring public serviceföretagets anställningsformer.

SVTs VD Christina Jutterström anser att företagets strategi att skapa en flexibel organisation genom olika begränsade anställningsformer inte har fungerat. Därför ska man satsa mer på att tillsvidareanställa journalister. Men Cristina Jutterström påpekar också att SVT i framtiden vid arbetsbrist kommer att säga upp medarbetare.

Journalistklubben på SVT är positiva till förslaget, även om det kan innebära att medarbetare kan bli uppsagda.

– Vår uppfattning är att det är bättre att medarbetare sägs upp än de inte alls blir anställda. De som i dag är projektställda eller vikarier går egentligen på uppsägningstid hela tiden. Om någon som sägs upp på grund av arbetsbrist blir det rättvisare. Nu kan exempelvis felaktig visstidsanställning leda till anställning, säger Kenneth Sundin, journalistklubbens ordförande på SVT.

Även Journalistförbundets ordförande Agneta Lundblom Hulthén är positiv och anser att det är förbundets visstidskampanj och avtalskrav som gjorde att SVT ändrade inställning till visstidsanställda och projektanställda.

– Vi är glada över att det finns arbetsgivare som tar till sig argument och agerar för att lösa problem istället för att lägga alla sina ansträngningar på att slingra sig undan överenskommel-ser som gjorts i avtal, säger Journalistförbundets ordförande Agneta Lundblom Hulthén vid första dagens Journalistförbundets kongress på Djurö.

Om det innebär att de som i dag är projektanställda kommer att bli fast anställda är dock oklart.

– Det återstår att se vilka effekter det får. Vilka yrken det gäller, vilka program som kommer att anställa flera. Men jag tror att det kan lägga grunden för en bättre personalpolitik och leda till en journalistik kreativ miljö när folk känner trygghet, säger Kenneth Sundin.

Pär Jansson

pj@journalisten.se