Kollegan har det tufft hemma – vilket ansvar har arbetsgivaren?
Fråga förbundet Vi oroar oss för en kollega som har en ohållbar hemsituation samtidigt som arbetsbelastningen är väldigt hög, hen verkar må dåligt och presterar även sämre. Vilket ansvar har chefen för att hen inte blir sjukskriven? Bör vi som arbetskamrater prata med chefen?
Arbetsgivaren har normalt inget ansvar för sina medarbetare utanför den tid som är direkt jobbrelaterad. Däremot kan det finnas skäl att anpassa arbetet utifrån individen. Vi har alla olika perioder i livet då omständigheter i det privata livet kan påverka hur vi mår och presterar på jobbet.
För att förebygga sjukskrivningar ska arbetsgivaren vid behov utreda möjligheten att anpassa arbetet utifrån medarbetarnas behov. Det kan handla om exempelvis ändrade arbetstider, anpassning av arbetsuppgifter, socialt stöd eller annat som kan innebära att en sjukskrivning undviks.
Det finns inget som säger att arbetsgivaren är skyldig att vidta en specifik åtgärd, även om arbetstagaren önskar det, utan det är öppet för en diskussion där både medarbetaren och chefen förväntas hitta en lösning som fungerar både för verksamheten och individen.
Om ni har en kollega ni oroar er för är det bra att i första hand prata med den personen och berätta att det finns hjälp och stöd att få på arbetsplatsen. Skyddsombudet och den lokala klubben kan också hjälpa till i samtalet med chefen.
