Har jag rätt att gå upp till heltid?

Prata med din chef och berätta att din livssituation förändrats och att du nu önskar gå upp i tid. Det är viktigt både för att din chef ska veta att du har möjlighet att arbeta mer när verksamheten planeras framåt men också för att du då gör gällande rättigheter du har i Lagen om anställningsskydd (Las). Där finns en regel som säger att den som är deltidsanställd har företrädesrätt till anställning som innebär högre sysselsättningsgrad. Förutsättningen är förstås att det finns en tjänst med högre sysselsättningsgrad ledig och att du har rätt kompetens för denna.

Du måste alltså anmäla till arbetsgivaren att vill ha en anställning med högre syssel­sättningsgrad för att företrädes­rätten ska gälla, så när du pratat med din chef bör du därför också skicka ett mejl så det är tydligt vid vilken tidpunkt du meddelade att du vill göra gällande din företrädesrätt. Du behöver inte vänta tills det utannonserats en ledig tjänst utan din anmälan om att du vill gå upp i tjänst kan göras i förväg och arbets­givaren ska då erbjuda dig nästa lediga tjänst med högre sysselsättningsgrad som du har tillräckliga kvalifikationer för.