Utbrett missnöje på Mitt i-tidningarna

Personalen på Mitt i-tidningarna har ”mått dåligt en längre tid”, hävdar skyddsombudet.

Arbetsmiljön på Mitt i-tidningarna har länge ansetts dålig och under 2005 har två undersökningar om arbetsmiljön genomförts på företaget, som varje vecka ger ut 30 tidningar i Stor-Stockholm. Journalistklubben gjorde den ena och därefter tog företagsledningen initiativet till en annan enkät med inriktning på personlig hälsa.

– Vi har under en längre tid haft personal som mått dåligt, säger Johanna Mörtberg, skyddsombud på Mitt i-tidningarna.

bryt

Även de andra två klubbarna på företaget, bestående av säljare och grafiker, har genomfört undersökningar om synen på arbetsmiljön hos sina medlemmar.

– Vår undersökning visar att personalen känner sig överkörd av ledningen. Många känner sig ensamma, stressade och bevakade och upplever att de inte får förtroende från ledningen, fortsätter Johanna Mörtberg, som säger att ledningen ännu inte agerat för att förbättra situationen.

Ledningen på Mitt i känner inte igen bilden av att medarbetarna skulle vara missnöjda.

– Nej något utbrett missnöje har vi inte fått signaler om. Att vi gör en undersökning är inget konstigt, det har vi även gjort tidigare år. Vi är inte överens i alla detaljfrågor, men det finns förtroende mellan personal och ledning, något annat vore omöjligt för att kunna jobba. Vi har heller inte hög personalomsättning, säger Peter Clauson, VD för Mitt i-tidningarna.

Hur ser du på uppgiften om att personalen känner sig övervakad?

– Vi har ett inpasseringssystem, som sedan det infördes har förbättrat den inre miljön radikalt eftersom växeln därmed ser vem som finns på plats, så samtal inte kopplas ut i det öppna landskapet. Man kan förstås ha synpunkter på att det registrerar vilka som går in och ut men om man inte ska ha telefoner som står och ringer på tomma platser blir det så.

bryt

Ordförande för journalistklubben är Karin Derland, som tolkat enkätsvaren som att det är helt klart att folk inte tycker att arbetsmiljön är acceptabel. Klubbens undersökning visar bland annat att endast 12 av 37 tillfrågade anser att inpasseringssystemet fungerar på ett acceptabelt sätt. När det gäller organisationen anser endast 19 av 43 svarande, alltså mindre än hälften, att denna fungerar bra eller acceptabelt. Hon säger att enkätresultatet tagits upp med ledningen och att arbetsmiljöproblemen tidigare också framkommit via tvärfackliga möten.

– Att det har funnits ett rejält missnöje med en rad frågor sedan flytten i november 2004, är helt klart. Att Peter Clauson väljer att inte se det är en annan sak. Vår klubb har också skrivit ett brev till chefredaktörerna angående stämningen på företaget, säger Karin Derland.

Paul Frigyes

pf@journalisten.se