”Urusel stämning” på Hallandsposten

Hallandspostens VD anklagas för att diskriminera föräldralediga med sitt löneförslag. Förhandlingarna har avbrutits och stämningen på arbetsplatsen beskrivs som ”urusel”.

Det har varit ett tungt år på Hallandsposten. En konflikt mellan redaktionen och VDn Göran Johansson som har rört löner, arbetsvillkor, könsdiskriminering och det redaktionella datorsystemet, Sinedita, som inte har fungerat.

Situationen blev akut efter en sparprocess som ledde till att tre skyddsombud i mars skrev ett brev till VDn. I brevet står att värk och åkommor uppstått av redigeringsprogrammet Sinedita och att detta inte togs på allvar av ledningen. Samtidigt kom ett förslag från ledningen om tvingande semesterperioder. I brevet beskrevs förslagen om minskad ledighet och lunchpauser begränsade till en timme som ”onödiga provokationer”.

Skyddsombuden hävdade att det saknades respekt för medarbetarna och under våren strandade löneförhandlingarna.

– Tyvärr är stämningen urusel på redaktionen i dag. Vi hoppas kunna ta upp löneförhandlingarna i början av september igen, säger Inger Söderström, vice ordförande i tidningens klubbstyrelse.

– Vi är i full färd med valbevakningen så det finns inte mycket tid att tänka efter, men man skulle ju önska att vi kunde arbeta under gynnsammare omständigheter.

I ett brev från klubben i juni meddelades att löneförhandlingarna strandat och att de skulle föras upp på central nivå. Där anklagades ledningen för att ha gjort ett tydligt avtalsbrott genom att dra av en kompdag, men framför allt framhölls att VDn Göran Johansson brutit mot jämställdhetslagen genom att hävda att löneökningar från lönepotten ska utebli när medarbetare är föräldralediga.

Detta innebär enligt klubben en klar lönediskriminering av dem som är föräldralediga och därmed ett brott mot jämställdhetslagen.

Att tidningen skulle ha någon konflikt vill Göran Johansson dock inte hålla med om.

– Nej, här finns ingen konflikt. De saker du tar upp är ju gamla, och Sinedita-systemet har vi tagit ur bruk, så det problemet finns inte mer. Att löneförhandlingarna avbröts var ett initiativ från fackklubben.

Men anklagelserna om brott mot jämställdhetslagen, där de som tar ut föräldraledighet släpar efter i löneutvecklingen, hur ser du på det?

– Våra interna löneförhandlingar är inget jag tänker sitta och prata med utomstående om, svarar Göran Johansson.

I junibrevet klargjordes att fackklubben krävde kompdagen tillbaka, och det påpekades att kompdagen försvunnit utan någon uppgörelse med de berörda och utan att medarbetarna informerats om att det skulle ske.

Paul Frigyes

pf@sjf.se