UR-koncentration pressar journalister att långpendla
I somras beslöt Utbildnings-radion att minska antalet distriktskontor från 25 till 7. Därmed tvingas ett femtontal medarbetare att antingen långpendla eller lämna UR.
I somras beslöt Utbildnings-radion att minska antalet distriktskontor från 25 till 7. Därmed tvingas ett femtontal medarbetare att antingen långpendla eller lämna UR.
Nyordningen på Utbildningsradion har lett att 18 av landets kontor läggs ner. Ett drygt dussin anställda ställs därmed inför valen mellan att långpendla eller söka nytt jobb.
– UR kommer att vara mer inriktat mot utbildning framöver, och vi kommer att ha färre ställen och större grupper. För de som inte kan flytta är det förstås olyckligt, därför har vi bland annat infört pendlingsstöd, säger Mats Godée, programchef på UR.
Fackklubbarna är kritiska
På fackklubbarna är man kritisk mot ledningen, som man menar resonerar i ensidigt ekonomiska termer:
– Det har bara handlat om att spara pengar. Efter ett antal skenmanövrer, där de bara låtsats lyssna på de motförslag som funnits har ledningen ensidigt och okänsligt genomfört nerdragningen, säger Monika Rzewuski, SIF-ombud på UR.
Gunilla Kracht, SJF-representant, framhåller att det inte bara handlat om själva besluten, utan även att de inte motiverats:
– Hanteringen har dominerats av otydlighet och luddiga formuleringar. Linköpingskontoret försvinner, i Örebro ska man bli tre. Varför måste kontoret ligga i Örebro? Det har vi inte fått någon bra motivering till, bara diffusa hänvisningar till undersökningar som säger att det blir bäst, men inte varför.
– Vi är 33 som berörs, varav ungefär hälften känner sig tvungna att sluta för att pendelavstånden blir för stora, framför allt i Norrland, berättar Gunilla Kracht.
Även förändring av produktionen
Enligt den nya strategin ska det ske en förskjutning av det regionala arbetet från lokal produktion och sändning till produktion av program för rikssändning, ökad webb- och mediebiblioteksproduktion, kontaktverksamhet och mediepedagogiskt arbete.
Helt emot distansarbete är UR-ledningen dock inte.
– Nej, inte alls. Grundtanken är dock att om man ska jobba i en organisation ska man vara där fysiskt, men vi kan mycket väl tänka oss lösningar med inslag av hemarbete. Men hemmet ska inte vara huvudarbetsplatsen, säger Mats Godée till Journalisten.
pf@sjf.se
