Måste jag skriva under varningen från chefen?
Fråga förbundet Min chef kallade mig till ett enskilt möte. Jag visste inte på förhand vad det skulle handla om men det visade sig att jag skulle få en varning. På mötet lade chefen fram ett papper där det stod att jag fått en erinran. Jag fick också höra att jag var tvungen att skriva under. Måste man verkligen skriva under en erinran när arbetsgivaren kräver det?
Nej, du behöver inte skriva under att du mottagit en skriftlig varning. En erinran, eller las-varning som det också ibland kallas, är en formell varning som arbetsgivaren kan ge till en medarbetare som på något sätt misskött sig.
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person på grund av misskötsel, eller av personliga skäl som det kallas i lagen, behöver arbetsgivaren ha varit tydlig med att beteendet inte accepteras av arbetsgivaren. Den enskilde medarbetaren ska sedan få möjlighet att rätta sig.
Om beteendet trots tillrättavisning sedan upprepas kan medarbetaren förlora jobbet. En erinran syftar alltså till att medvetandegöra för den anställde att denne misskött sig på ett sätt som vid upprepning kan innebära uppsägning.
Den skriftliga varningen är samtidigt dokumentation som arbetsgivaren senare kan använda för att styrka att det finns sakliga skäl för uppsägning. Om du hamnar i en situation där arbetsgivaren vill utdela en skriftlig varning bör du omedelbart begära att få fackligt stöd.
Kontakta den lokala journalistklubben omedelbart och om det saknas facklig representation på arbetsplatsen kan du höra av dig till Journalistförbundets rådgivning.
