Trotjänare på FLT får förlängd uppsägningstid

Nyhetsbyrån FLT har sagt upp sina 43 kvarvarande journalister till den 1 oktober. Villkoren följer i stort kollektivavtalet.

Det betyder att nyanställda har sex månaders uppsägningstid, medan många som jobbat längre får klara sig med hälften.

På tre punkter är klubbens resultat bättre än kollektivavtalet:

o Trotjänare får förlängd uppsägningstid eller riktade åtgärder för nytt jobb.

o De med kortast uppsägningstid får dela på 600 000 kr.

o De som snabbt får jobb kan säga upp sig fram till årsskiftet och få en del av uppsägningslönen som avgångsvederlag.

Närmare avgångsvederlag än så kom inte klubben och det är den största besvikelsen för klubbordförande Ullacarin Sundin.

Ändå sa tre av fyra klubbmedlemmar ja när klubben i fredags röstade om förhandlingsresultatet.

– Hade vi bara fått kollektivavtalet kunde det lika gärna ha fått gå till central förhandling. Men här finns vissa korn av något positivt. Det kunde vi förlorat då, säger Ullacarin Sundin.

Mest nöjd är hon med stödet till de äldre med längst anställningstid. Eftersom de flesta på FLT är anställda de senaste tre åren slår kollektivavtalet märkligt.

För att skydda nya medarbetare ger avtalet längre uppsägningstid det första året. Tolv nya får därför sex månaders uppsägning, medan femton under 35 år som arbetat mellan ett och sju år bara får tre månader.

FLTs redaktion ska avvecklas under oktober. Sedan nedläggningen blev känd den 25 augusti har ett tiotal journalister sagt upp sig och gått till nya jobb.

De omfattas inte av förhandlingen och det gör nedläggningen rätt billig för de landsortstidningar som äger byrån.

Med stödet till dem med kortast uppsägningstid kostar den 10,1 miljoner. Pengarna till de äldre höjer, enligt klubben, kostnaden med en miljon. Det är något mer än årets budgeterade förlust för Nyhetsbyrån FLT.

BÖRGE NILSSON/Textra