Sydsvenskan bildar bemanningsföretag

Visstidsanställda på Sydsven­skan, Kristianstadsbladet, Ystads Allehanda och Trelleborgs Allehanda är numera anställda av ett bemanningsföretag som ägs av Sydsvenskan. Bolaget Kompetens i Skåne erbjuder de anställda anställning på kortare eller längre tid.
– De drygt 30 anställa har full månadslön och har schemalagda tider på de tidningar de jobbar på, säger Carin Andersson, platschef på Kompetens i Skåne.

Bemanningsföretaget kommer även att anställa ett par personer, främst redigerare och webbredaktörer, som ska rycka in då det uppstår akuta behov. Arbetsuppgifterna kan variera från vecka till vecka.
De är garanterade 80 procent av lönen, även om Kompetens i Skåne endast kan erbjuda jobb som motsvarar 50 procent av en heltid. Jobbar de heltid får de full lön.
Om Kompetens i Skåne inte kan erbjuda ett nytt uppdrag på någon av tidningarna blir de anställda uppsagda på grund av arbetsbrist.
Kim Alm började jobba på Sydsvenskan i april. Sedan 1 september är han anställd av Kompetens i Skåne.
– Det är ingen större skillnad för att jag är anställd av ett bemanningsföretag. Jag har samma lön som tidigare och trivs bra med jobbet, säger Kim Alm.

Enligt Carin Andersson var bildandet av bemanningsföretaget inte ett sätt att komma förbi lasreglerna. Lagen om anställningsskydd gäller även för bemanningsföretaget.
– När Sydsvenskan köpte Skånemedia blev det svårt att hålla koll på inlasningar som arbetsgivaren är skyldig att ha. Jag kommer inte att systematiskt lasa ut journalister efter elva månader. Min vision är att behålla och utveckla kompetensen hos dem som är anställda i Kompetens i Skåne, för att de ska kunna bli nästa generation journalister inom koncernen, säger Carin Andersson.

Enligt Journalistförbundets ordförande Agneta Lindblom Hulthén är bildandet av ett bemanningsföretag ett sätt att runda lagen om anställningsskydd.
 – Vi fick i TU-avtalet inskrivet att Tidningsutgivarna skulle rekommendera tidningsföretagen att ha en ansvarsfull hållning vad det gäller visstidsanställningar. Det är häpnadsväckande att tidningsutgivarna tycker att bemanningsföretag är ansvarsfullt, säger Agneta Lindblom Hulthén.
Hon tror att fler bemanningsföretag kommer att bildas.
– Men jag tror att arbetsgivaren kommer att inse att det är bättre att ha en kontinuerlig bemanning och inte hålla på med utlasning och bilda bemanningsföretag, säger Agneta Lindblom Hulthén.

Tomas Fröstberg, journalistklubbens ordförande på Sydsvenskan, tycker att det är bättre att journalister blir inlasade i ett bemanningsföretag än utlasade efter elva månader på Sydsvenskan.

Fotnot: Förhandlingar pågår för närvarande mellan Journalist­förbundet och Tidningsutgivarna om ett kollektivavtal för bemanningsföretag. I början av sommaren träffades ett temporärt avtal som löper till och med den 30 september. Detta är ett hängavtal på förbundets kollektivavtal med bemanningsföretaget Mediekompetens som tecknades 2005.

FAKTA/LAS
För att få företrädesrätt till tjänster måste man ha jobbat hos samma arbetsgivare i minst 12 månader under en treårsperiod.
Om man varit anställd hos samma arbetsgivare som vikarie i mer än två år under de senaste fem åren övergår vikariatsanställningen med automatik till en tillsvidareanställning. Denna regel gäller från och med den 1 januari 2008 och omfattar endast vikariatsanställningar från den 1 januari 2008. Innan dess gällde tre års vikariat under en femårsperiod.