MIA-avtalet ger 7,3 procent

Avtalet mellan Journalistförbundet och MIA Etermedia är klart. Överenskommelsen innebär en lönehöjning på 7, 3 procent på tre år för de som jobbar inom kommersiell radio och TV.

Det nya löneavtalet är uppdelat i tre steg som sammanlagt ger 7,3 procent.

Den 1 juli 2004 bildas en allmän pott om 2,3 procent av lönesumman. Vid fördelningen är varje heltidsanställd medarbetare garanterad 220 kronor per månad.

Den 1 juli 2005 bildas en allmän pott om 2,5 procent av lönesumman. Vid fördelningen är varje heltidsanställd medarbetare garanterad 230 kronor per månad.

Den 1 juli 2006 bildas en allmän pott om 2,5 procent av lönesumman. Vid fördelningen är varje heltidsanställd medarbetare garanterad 240 kronor per månad.

Höjda löner innebär också högre OB-tillägg, högre kompensation för övertidsarbete, res-tidsersättning, semesterlön, sjuklön och löneutfyllnad vid barns födelse.

bryt

För att stärka arbetsmiljöarbetet tillsätts en arbetsgrupp där parter från både arbetsgivare och arbetstagare ingår. Arbetet ska vara klart senast den 31 maj 2005. Arbetsgruppen ska även se över arbetsvillkoren för så kallade enmansteam samt schemaläggning och arbetstidsförlägg-ning. Gruppen kan också hantera frågor om hur kollektivavtalets bestämmelser ska tolkas.

Det ska också tillsättas en arbetsgrupp som ska analysera problemet med visstidstidsanställ-ningar. Arbetsgruppen ska undersöka förekomsten av utlasningar ur alla aspekter, dels se över tolkningen av begreppet tillräckliga kvalifikationer och hur det tillämpas. Syftet är att åstad-komma korrekt hantering av visstidsanställningar.

bryt

Som svar på Journalistförbundets krav att stoppa utlasningen deklarerar arbetsgivarna i för-handlingsprotokollet att det torde strida mot intentionerna i LAS att systematiskt bestämma anställningstidens längd enbart i syfte att företrädesrätt inte ska uppkomma. De förbinder sig också att informera medlemsföretagen om detta.

PÄR JANSSON

pj@journalisten.se