”De ser spöken som inte finns”
Helène Axelsson-Sahlin, HR-direktör (eg; personaldirektör) tillbakavisar kritiken mot bemanningsföretagen och menar att kritikerna ser spöken som inte finns.
– Vi har under 2008 genomfört en väldigt stor neddragning, då vi anpassade verksamheten till framtiden. Under 2009 är vi i ofas mellan vilka program vi gör och vilka vi ska göra, så vi kommer att ha ett större behov i år än nästa år. Då vill vi inte riskera att hamna i en ny nedbantningsfas. Det är därför som vi under en period i stället tar in bemanningsföretag, säger Helène Axelsson-Sahlin.
Men i Umeå finns ju inte alls samma problem som i Stockholm. Varför ska de också tvingas ta in bemanningsföretag?
– Det vi har sagt är att vi ska ha företagsövergripande principer. Men principerna ska tillämpas på ett förnuftigt sätt. Och man kan ta hänsyn till lokala skillnader. Det här är inget idiotstopp.
Men när ska man då använda bemanningsföretag?
– Om de riskerar tillsvidareanställningar som de inte kan behålla så ska de anlita bemanningsföretag.
I Umeå har flera berättat om den märkliga stämning som nu vuxit fram mellan inlasade och utlasade.
Vad säger du om det?
– Om vi skulle behöva gå igenom ännu en våg av uppsägningar därför att vi fortsätter att lasa in så skulle det skapa dålig stämning, frustration och oro. Vi vill undvika det.
Men det blir ju också dyrare?
– För det enskilda projektet kan det bli dyrare, men på helårsbasis blir det inte det. Om man dessutom väger in kostnaden för omställningar och uppsägningar så blir det inte dyrare.
På nyhetsredaktionen i Stockholm oroar man sig för hur det ska bli med källskydd och meddelarfriheten när det finns anställda som inte har någon lojalitet med SVT. Hur ser du på de frågorna?
– För de som anställs i bemanningsföretag kommer vi att ställa samma krav som för vikarier, vi har kravspecifikationer.
Vad händer med trovärdigheten för SVT om samma personer arbetar på flera olika TV-kanaler?
– Det kan ju vikarier också göra. De som kommer med den här kritiken vet inte riktigt vad det handlar om – de ser ett spöke, men det är inget spöke. Bemanningsföretag är ett komplement till alla andra anställningsformer.
– Om vi någon gång ska slippa det här med bemanningsföretag och börja från början så är det en fördel om företrädesrätterna inte pågår i det oändliga. Jag skulle vilja komma till en situation där vi aktivt kan söka och rekrytera tjänster så som de flesta and-ra företag gör. Det är också roligt för medarbetare att se att vi annonserar efter tjänster som inte är fastlåsta utan där vi kan välja vem vi vill ha till de olika tjänsterna.
