Bemanningsföretag på SVTs nyhetsredaktion

Ett av skälen är att man vill slippa anställa vikarier man tidigare använt och som står nära att få fast tjänst på företaget enligt 3:5-regeln.

I ett brev till medarbetarna skriver redaktionschefen Per Yng att de fasta medarbetarna från och med kommande sommar får ta högst fem veckor ledigt, och att de nu måste välja mellan att förlägga semestern till en av två fastställda perioder. Därmed kan de fasta medarbetarna i större utsträckning täcka upp de perioder där man annars behövt vikarier.

Redaktionschefen Per Yng hänvisar till Helene Axelsson-Sahlin, personalchef på SVT, angående frågorna om bemanningen.

Varför bemannar inte SVT på normalt sätt?

– För några år sedan kom vi överens med facket om att vi skulle anställa och säga upp vid behov. Men en process med uppsägningar är smärtsam och berör alla, bland annat eftersom man då måste se över turordningskretsarna. Vi vill framför allt skapa lugn i organisationen nu, säger hon.

Varför har Nyheter och Samhälle-redaktionen på SVT inte anlitat bemanningsföretag tidigare?

– Den senaste uppsägningsvågen har varit smärtsam och därför känner vi att bemanningsföretag är en lösning. Men vi kommer att använda andra anställningsformer också, förklarar Helene Axelsson-Sahlin.

Projektanställningar tillämpas inte längre på SVT utan har i stället ersatts av allmän visstidsanställning, då organisationen till exempel har arbetstoppar eller behöver specialkompetens.

– Häpnadsväckande dålig planering. Personalminsk-ningen har forcerats så mycket att man nu tvingas ta in bemanningsföretag och produktionsbolag i ökad omfattning. Vi tycker att SVT ska förlänga uppsägningstiden i stället, säger Kenneth Sundin, ordförande för SVTs journalistklubb.

Journalistklubben är också kritisk mot den tvingande semesterförläggningen som den anser vara i strid med gällande avtal.