90 fick avgångsvederlag på Aftonbladet
I Aftonbladets planerade nedbemanning på 100 personer har 90 nu beviljats avgångsvederlag.
– Vi kommer att slippa regelrätta uppsägningsförhandlingar. Det visar att metoden med bra avgångsvederlag och pensionserbjudanden var rätt för tidningen, säger Fredrik Lindén, ordförande i journalistklubben.
Hur gör ni med kvarvarande tio tjänster som skulle sparas?
– Det är inte i första hand tjänster utan kostnaderna, och man har nått det målet med de nittio tjänsterna. Många sökte avgångsvederlag, men beviljades inte.
Varför inte?
– Av olika skäl, en del låg långt nere på LAS-listan och tog det säkra för det osäkra och kan sägas ha sökt mot sin vilja. Och sen fanns det en del nyckelpersoner bland de som fick avslag.
Hur kunde man nå målet med bara 90?
– Ledningen hade kalkylerat med 100. Hur det verkligen ligger till är avancerad sifferexercis. Men huvudsaken är att besparingarna har tagit och det är förstås bättre att färre slutar. Men vi från klubbens sida är vi fortfarande kritiska till delar av sparpaketet, framför allt beslutet att lägga ner riksredaktionerna i Göteborg och Malmö.
Hur känns det nu när det mesta klarnat?
– Jag är lättad, men inte glad. Det är svårt att vara glad när så många duktiga medarbetare lämnar oss, säger Aftonbladets klubbordförande Fredrik Lindén.
FAKTA: Aftonbladets ersättningar bygger på kollektivavtalets uppsägningstid gånger 3, minst 9 månader mest 30 månader, inklusive OB och eventuella tillägg. Uppräkning sker med 1,5 % på grundlönen. Till exempel får en medarbetare som nyanställts senaste året 18 månader (6 x 3). Medan en medarbetare som varit anställd längre än åtta år får 24 månader (8 x 3)
