Gå direkt till textinnehållet

Lätt att kringgå regler

Jag och min kollega blev uppsagda på grund av arbetsbrist i våras, men någon arbetsbrist förekommer inte, det produceras tidningar och bilagor som aldrig förr, dels med hjälp av frilansar och dels – har vi goda skäl att misstänka – med hjälp av en ny anställd.

Det här är en argumenterande text. Åsikterna i artikeln är skribentens egna.

Hur kringgick man turordningsreglerna, kanske någon undrar? Inga problem, det var bara att starta ytterligare ett bolag och anställa via det. På så sätt slapp Media Resurs Öresund att återanställa oss, en gravid journalist och en med normalhög lön, i stället anställdes en yngre förmåga med lägre lön. Smart. Inte olagligt alls, men kanske en smula omoraliskt.

Hur vi vet detta? Den av oss med kortast anställningstid och utan växande mage blev i somras erbjuden en återanställning och frågade då om inte den gravida med längst anställningstid var tvungen att först bli återanställd. Svaret var enkelt. "Vi anställer dig via ett annat bolag".

Så enkelt är det att komma undan turordningsreglerna.

Lena Noalt

Christina Gaki

Fler avsnitt
Fler videos