Sydsvenskan vill föryngra redaktionen

Sydsvenskan erbjuder avgångs­vederlag till alla anställda som nästa år fyller 60 år eller mer.

– Vi gör det i ett läge då det går bra för företaget. På så vis undviker vi att behöva vidta panikåtgärder när nästa lågkonjunktur kommer, säger Sydsvenskans chefredaktör Peter Melin.

Enligt Peter Melin har redan många hört sig för om möjligheter att sluta med tidigare pensionering. Samtidigt vill företaget nyanställa personal.

– Vi behöver få in yngre personer, gärna med annan bakgrund än svensk, säger Melin.

Sydsvenskan planerar också en omorganisation med ökad satsning både på tidningen och på webben. Tack vare bland annat rationaliseringar med ny teknik ska färre göra Sydsvenskan i framtiden.

Även visst arbete flyttas från natten till dagen för att slippa dyr ob-tid.

Journalistklubbens ordförande Tomas Fröstberg ser positivt på erbjudandet.

– Det är generöst. Medarbetarna erbjuds 75 procent av lönen i max fem år efter det att personerna fyllt 60. Det är bra att erbjudandet kommer när tidningen är lönsam och att erbjudandet är generellt.

Håkan Lindqvist

hl@journalisten.se