Ekots journalister vill se cheferna sommarjobba i produktionen

Förra året införde Ekot semesterperioder, vilket innebär att personalen behöver ta ut sin sommarsemester före eller efter brytpunkten mellan vecka 29 och 30. Det betyder att antingen jobbar man fram till och med den 20 juli och har semester efter det, eller så har man sin semester fram till och med 20 juli och jobbar efter det.

Syftet med semesterperioder är att spara pengar eftersom man behöver anställa färre vikarier under sommarmånaderna. Journalistsektionen protesterade mot införandet, bland annat eftersom det gör det svårt för medlemmarna att planera sommaren med sina respektive familjer.

Nu föreslår Ekots journalistsektion ytterligare en åtgärd som skulle kunna minska personalkostnaderna, och göra det enklare för medarbetarna att planera sin semester: att cheferna på Ekot börjar inhoppsjobba i sommar.

Sektionens årsmöte häromveckan beslutade att rikta en uppmaning till Ekots chefer att hoppa in i produktionen enskilda sommarveckor som till exempel nyhetschefer, deskmedarbetare, producenter eller reportrar. Sådant förekom på Ekot för ett antal år sedan, menar sektionen.

I uppmaningen som har gått ut till sektionens alla medlemmar på Ekot står:

”Vi tror att om Ekots chefer valde att hoppa in i produktionen, på jouren, planeringen eller på programmen under sommaren så skulle det ge många fördelar:

• Det skulle ge fler huvuden på Ekot och därmed avlasta personalen så att det blir enklare att få semester när man själv vill.
• Det skulle vara bra för sommarsemesterns så viktiga återhämtning och vila.
• Chefernas digra yrkeserfarenhet och kompetens skulle gynna jouren och programmen och bidra till viktig stabilitet. De senaste somrarna har varit minst sagt nyhetsintensiva.
• Det skulle ses som en positiv solidarisk handling, att vi ALLA aktivt bidrar till att hålla flaggan i topp på sommaren, och bidra till att bygga upp ett delvis skadat förtroende mellan ledning och medarbetare.
• Dessutom skulle det vara bra för chefer som inte aktivt arbetat på golvet på länge att de får en uppdatering och uppgradering av sin journalistiska kompetens och dessutom får en inblick i hur det är på golvet 2025.”

Medlemmarna i journalistsektionen menar att många andra redaktioner arbetar på det sättet, med gott resultat:

”Vi är ju journalister allihop och det här skulle skapa nya band och vänskaper oss emellan – inte minst så tror vi att cheferna skulle få riktigt, riktigt kul!”

Skrivelsens positiva anda till trots betraktas skrivelsen internt som ett uttryck för dels ett missnöje med införandet av semesterperioder, dels ett minskat förtroende för ledarskapet på Ekot.

– Självklart har Ekots chefer, som alla andra, rätt till sin lagstadgade semester och all den återhämtning och vila den innebär, men frågan uppkom under en öppen diskussion på sektionens årsmöte där våra medlemmar beklagade sig över hur mycket tuffare arbetsmiljön blivit sedan nedskärningarna förra året, säger journalistsektionens ordförande Håkan Widman.

– Många känner sig slitna och sommaren och semestern blir då extra viktig för att vi ska orka med. Och många säger att de nya semesterperioderna är ett störningsmoment. Man kan inte längre styra över när man kan få semester med sin familj. Vi tänkte att om våra chefer, där många har en lång stabil journalistisk erfarenhet, hjälper till att fylla luckorna på golvet då kan det kanske underlätta lite för att få ihop semesterbemanningen. Det finns inga krav i denna appell utan bara en uppmaning från Ekots personal till våra chefer att om vi alla hjälper till för att få ihop verksamheten på sommaren så kommer allt att bli enklare och smidigare.

Katarina Schulz, administrativ redaktionschef på Ekot, vill inte kommentera uppmaningen förrän hon hunnit prata med journalistsektionen:

– Vi tog emot journalistsektionens skrivelse i förra veckan och träffar dem igen i nästa vecka. Jag vill prata med dem först. Även Ekots chefer har semesterperioder för att täcka upp för varandra under sommarsemestern, säger Katarina Schulz.