Nytt avtal klart för bemanningsanställda
Journalistförbundet och Medieföretagen undertecknade ett nytt kollektivavtal för bemanningsanställda journalister. Avtalet innehåller en ny löneprocess, fokus på lokal samverkan, tydligare reglering för varseltid vid skiftbyte och en ökning från tre till fem månaders löneutfyllnad för föräldralediga. Löneavtalet är på 6,8 procent och avtalsperioden är 36 månader.
Till skillnad mot de andra journalistavtal som undertecknats är det nya bemanningsavtalet uppsägningsbart.
− Ser vi inte att de lokala parterna hittar nya lösningar och att det löpande samarbetet fungerar tillfredsställande har vi en möjlighet att säga upp avtalet efter två år, säger Jonas Nordling, ordförande för Journalistförbundet.
Parallellt med de centrala avtalsförhandlingarna har journalistklubbarna på bemanningsföretagen förhandlat om lokala avtal med sina respektive parter i flera viktiga delar.
– Våra bemanningsklubbar har utfört ett otroligt stort arbete när det gäller att hitta lokala lösningar i viktiga frågor. Tillsammans med bättre regleringar i det nya centrala kollektivavtalet, exempelvis gällande varseltiden för skiftbyte, så har vi tagit stora steg för att förbättra villkoren för våra bemanningsanställda medlemmar, säger Jonas Nordling.
Bemanningsbranschen är relativt ny och parterna är därför överens om att de bemanningsanställda journalisternas villkor kräver en speciell översyn. Därför har parterna tillsatt ett särskilt avtalsråd.
I likhet med övriga avtalsområden i journalistavtalet innehåller det nya bemanningsavtalet samma löneprocess, höjd individgaranti och utvecklingsavtalets fokus på lokal samverkan. Löneavtalet är på 6,8 procent och avtalsperioden är 36 månader.
− Tillsammans med Medieföretagen har vi satsat på att skapa goda förutsättningar för lokalt samarbete på alla nivåer. Förändringarna i avtalen ger våra klubbar stora möjligheter att öka inflytandet över lönesättning, kompetensutveckling och affärsutveckling, säger Jonas Nordling, ordförande för Journalistförbundet.
Lönemässigt innebär avtalet en nivåhöjning på minst 6,8 procent under en avtalsperiod på 36 månader, från 1 april 2013 till och med 31 mars 2016. Individgarantin är 320 kronor första året och 223 kronor andra året.
Det undertecknade bemanningsavtalet omfattar de företag som i dag är medlemmar i Medieföretagen, det vill säga Schibsted Media, Marieberg Media, Kompetens i Skåne och MediaResurs. Bemanningsavtalet för Mediekompetens återstår och förhandlingarna startar i augusti.
Förhandlingarna om ett nytt frilansavtal fortsätter den 23 augusti.
