Andelen fasta jobb på SR kan minska – på sikt
Bemanningen på SR Sveriges Radios personaldirektör Ingrid Wibom bekräftar att den nya bemanningsstrategin kommer att innebära att företaget får en större andel tillsvidareanställda. Men på sikt är målet fortfarande att en betydande andel av produktionskostnaderna ska ligga på externa medarbetare.
Som Journalisten berättade i måndags byter nu Sveriges Radio bemanningsstrategi och börjar fastanställa fler. Journalistklubben är mycket positiv till den nya strategin.
Men det finns inga garantier för att den nya strategin kommer att innebära att andelen tillsvidareanställda ökar på sikt. För närvarande är andelen externa produktionskostnader 30 procent, och det är oklart om den andelen kommer att minska eller öka. Det uppger SRs personaldirektör Ingrid Wibom.
– Vi har fått klartecken för en viss förskjutning mot en högre andel tillsvidareanställda i det första steget som tas nu när vi tillsvidareanställer ett antal personer på nyckelpositioner i stället för att ta in programanställda, uppdragstagare och konsulter, säger Ingrid Wibom.
– Men vi kommer att undersöka om det finns avdelningar eller områden där vi i dag har tillsvidareanställda och där det fungerar bättre med externa medarbetare. I sådant fall kommer vi att göra en omställning, som naturligtvis kommer att ta tid – det kan handla om kanske två till sex år. Vi har fortfarande ett krav på oss i sändningstillståndet att ha en viss andel av produktionskostnaderna ska ligga på externa medarbetare. Den balansen har vi en skyldighet att upprätthålla. Nu vill vi hitta rätt nivå för denna del. Om den i framtiden blir högre eller lägre än i dag är just nu för tidigt att säga någonting om.
Hon vill dock inte föregripa det arbete med att ta fram en ny bemanningsstrategi som inleds i höst.
– Vi behöver undersöka och diskutera hur vi kan skapa en bättre bemanningsstrategi inför nästa tillståndsperiod. Vi kommer att analysera vilka delar av verksamheten som lämpar sig bäst för anställd personal. Vi kanske ska ha en pool av fastanställd personal som kan gå in och täcka upp vid frånvaro för att minska visstidsanställningarna. Även lämpligheten av att använda bemanningsföretag kommer att belysas.
– Vi behöver göra en översyn och vi måste komma fram till konkreta åtgärder. Det viktiga är att vi får en sammanhållen bemanningsstrategi som främjar vår verksamhet, som ger möjlighet till flexibilitet och som är arbetsrättsligt korrekt, säger Ingrid Wibom.
