Gå direkt till textinnehållet

Vad gör jag om jag får ett roligare sommarjobb?

Fråga förbundet Kan jag bryta ett kontrakt om jag får ett ”roligare” sommarjobb någon annanstans?

Det finns olika möjligheter att säga upp en visstidsanställning men reglerna skiljer sig något åt beroende på omständigheterna.

Utgångspunkten för ett tidsbegränsat avtal, alltså ett avtal med start- och slutdatum, är att det gäller den tid som avtalats utan uppsägningsbarhet. Men du bör inför att du ingår ett anställningsavtal vara observant på hur det är formulerat. En vanlig formulering vid vikariat är ”… dock längs till och med …”.

Det betyder normalt sett att du är anställd fram till det angivna datumet men om den ordinarie befattningshavaren kommer tillbaka i tjänst i förtid så kan arbetsgivaren avsluta din anställning med en månads varsel. I och med att anställningen alltså är uppsägningsbar från arbetsgivarens sida så anses den vara det också från arbetstagarens.

På företag som omfattas av Journalistförbundets kollektivavtal finns också möjlighet att säga upp visstidsanställningar med en månads varsel så länge den berörda personens sammanlagda anställningstiden vid bolaget är kortare än sex månader. Att du inte hunnit tillträda anställningen saknar betydelse.

Om du säger upp ditt sommarvikariat i god tid behöver du med andra ord inte tillträda tjänsten. Hör av dig till Journalistförbundets rådgivning om du är osäker kring vad som gäller för just din anställning.

Kommentarer

Lämna ett svar

Vi hanterar läsarkommentarer som insändare. Regler för kommentarer.

Annons

Senaste numret

Fler avsnitt