”Journalistisk kompetens är en färskvara”

Journalisten berättade i förmiddags att Journalistförbundet stämmer Östgöta Media för uppsägningen av fotografen Mikael Strand i november 2016. Förbundet anser att uppsägningen var felaktig.

Mikael Strand har en journalistexamen och har varit anställd på Norrköpings Tidningar, som ingår i Östgöta Media, i 34 år. Han har i huvudsak arbetat som fotograf men har också varit lokalreporter och han anser att detta gjort honom kvalificerad för flera tjänster på redaktionen. Ändå menar arbetsgivaren att han saknar kvalifikationer för att arbeta som journalist i företaget.

– Det är klart att jag beklagar att det har behövt gå så här långt och att vi inte kunnat lösa det i förhandlingar. Vi har erbjudit Mikael Strand ett avgångsvederlag och han har avböjt. Vi har under hela den här processen hävdat att han inte lever upp till de kompetenskrav som vi ställer på journalister anställda vid Östgöta Media, säger VD Anna Lindberg.

Annons

Vad är det för krav ni ställer på medarbetarna?
– Det har vi naturligtvis specificerat noggrant under förhandlingarna. Det handlar om journalistisk kompetens bland annat när det gäller inhämtning, research, nyhetsvärdering, bedömning av källor, men också i själva hantverket både när det gäller att skriva och fotografera.

Men han har ju faktiskt en examen från JMG i Göteborg och han har jobbat som fotograf och reporter hos er, hur går det ihop med att han skulle sakna kvalifikationer?
– Jag känner mig inte bekväm som VD att prata om enskilda medarbetare på det sättet, men det jag kan säga är journalistisk kompetens är en färskvara. Branschen förändrats extremt snabbt och det har hänt otroligt mycket med yrket bara de senaste fem åren. Det tror jag att varenda journalist anställd i Sverige är medveten om.

Men har inte arbetsgivaren ett ansvar att se till att de anställda får en uppdatering och blir fortbildade?
– Absolut. Vi har haft mängder av möjligheter att söka sig till en annan avdelning inom redaktionen och lära sig nya saker. Vi har haft en rörlighet på arbetsplatserna. Många har utnyttjat de möjligheterna. Det är också en fråga om ett personligt ansvar.

Så utbildningsmöjligheterna har funnits i form av andra tjänster på redaktionen?
– Absolut. I form av andra tjänster, och i form av utbildningar också. Vi har haft mängder av utbildningar.

Men ändå finns det då åtminstone en person här som inte fått, eller tagit, de utbildningar som krävs för att man ska kunna jobba kvar, menar du?
– Du säger det själv – inte har fått, eller inte har tagit. Det är en fråga om vem som har ansvaret.

Du pratar om kompetenser, men det är ju någonting annat än kvalifikationer. Ni hävdar att han saknar förmågan att göra det här jobbet. Stämmer det?
– Inte tillräckliga kvalifikationer för arbetet, det är korrekt.

Han har ju ändå jobbat med rörlig bild, stillbild, skrivande och har dessutom en journalistexamen. Borde inte det räcka för att vara kvalificerad för journalistiska arbetsuppgifter på Norrköpings Tidningar?
– Återigen vill jag inte kommentera det här, av respekt för honom. Det är faktiskt det som det handlar om – respekt för honom. Men jag hävdar att vi har agerat rätt eftersom vi har varit väldigt tydliga med vilka kompetenser som krävs för att vara kvalificerad för arbetet och vi har erbjudit möjligheter att skaffa sig de kompetenserna.

Det fanns inte möjlighet för honom att skaffa de kompetenserna genom en kortare utbildning?
– Nej, vi menar att det inte var möjligt, säger Anna Lindberg.

Läs mer: Mikael Strand om AD-stämningen: ”Rätt ska vara rätt.”