Vad händer om jag tackar nej till återanställning?
Fråga förbundet Kan jag tacka nej till ett erbjudande om återanställning eller förlorar jag min företrädesrätt då?
Om du erhållit företrädesrätt till återanställning, det som ibland i vardagstal kallas inlasning, så behöver du meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla. Beroende på omständigheterna kan du välja tidpunkt för när du anmäler.
Det första alternativet är att du helt enkelt meddelar arbetsgivaren att du gör anspråk på din företrädesrätt för nästa lediga tjänst som du har tillräckliga kvalifikationer för. Arbetsgivaren har då en skyldighet att kontakta dig om de har tänkt nyanställa.
Är det flera personer som anmält företrädesrätt till samma tjänst ska den i kön som har längst sammanlagd anställningstid vid företaget erbjudas tjänsten först. Det kan innebära att du erbjuds ett jobb som du kanske egentligen inte är intresserad av. Därför finns också en möjlighet att istället vänta tills företaget annonserar ut en tjänst du faktiskt är intresserad av och som du kan göra anspråk på. Baksidan är förstås att det finns risk att du missar att arbetsgivaren annonserat att det finns lediga jobb.
Om du inte längre jobbar kvar på arbetsplatsen och väntar med att anmäla anspråk på din företrädesrätt så är rådet att du själv säkerställer att du får information om när det finns lediga tjänster. Oavsett när du anmäler din företrädesrätt så är tipset att du sätter klubben på en mejlkopia.
Med detta sagt, när du väl har anmält att du gör anspråk på din företrädesrätt och du erbjudits en tjänst förlorar du företrädesrätten om du tackar nej till ett erbjudande som ”skäligen borde godtagits”. Lagen har ingen tydligare definition av vad detta innebär utan det krävs en individuell bedömning.
Står du inför beslutet att eventuellt tacka nej till ett erbjudande då du gjort anspråk på din företrädesrätt bör du kontakta Journalistförbundet för rådgivning.
