Sämre villkor i jul för frilansar på Egmont

2019 sade Egmont (numera Story House Egmont) upp nästan alla anställda journalister i Stockholm. I stället erbjöds de frilanskontrakt med samma arbetsuppgifter.

Tidigare har åtminstone vissa frilansar haft ledigt på jul, nyår och andra röda dagar, som när de var anställda, enligt uppgifter till Journalisten. Men i år har frilanskontrakten tolkats hårdare – samma mängd material ska lämnas oavsett om det är röda dagar mitt i veckan. Alternativet är att arvodet minskar.

– Egmont ger ut Bamse och han säger att man måste vara snäll om man är stark, men Egmont lever inte upp till det när de inte längre kan bjuda på ledighet på jul och nyår, säger en av förlagets frilansmedarbetare.

Annika Lindecrantz, förlagsredaktör i Stockholm, säger i en kommentar till Journalisten att Story House Egmont verkar på en marknad under stark förändring:

– Vi ser löpande över våra arbetssätt och samarbeten för att kunna bedriva en långsiktigt hållbar verksamhet. Vårt fokus är att fortsätta utveckla stark journalistik som når och engagerar våra målgrupper.

– Vi samarbetar med frilansare utifrån tydliga uppdrag och ersätter för beställt material. Uppdrag planeras i god tid, vilket gör att leveranser kan anpassas även när det infaller röda dagar, utan att det behöver påverka möjligheten till ledighet.

Egmont genomför också ett sparpaket där flera frilanskontrakt har sagts upp. Titlar från olika länder ska samarbeta mer, även om de inte har samma bevakningsområde.

– Vi har avslutat två frilansavtal. Våra övriga frilanssamarbeten fortsätter som tidigare. Parallellt utvecklar vi vår redaktionella samverkan mellan titlar med närliggande bevakningsområden eller målgrupper inom vår nordiska organisation. Det gör att vi bättre kan ta tillvara den journalistik som produceras, säger Annika Lindecrantz.

Victoria da Silva, ombudsman och organisationsutvecklare på Journalistförbundet, konstaterar att en frilans måste leverera även röda dagar eller annan ledighet om det inte är särskilt avtalat mellan frilansen och uppdragsgivaren.

Journalistförbundet har drivit förhandlingar kring frilansvillkor på Egmont, men Victoria da Silva kan inte gå in på några detaljer.

– Egmont har rätt att ha helt olika avtal för frilansar, eftersom de är självständiga uppdragstagare. Utan att gå in på vad som står i enskilda avtal så kan det mycket väl vara så att avtalen har försämrats från ett år till ett annat, eller helt enkelt att Egmont nu har lust att göra en annan tolkning som man inte har gjort tidigare år fast det står exakt samma sak. Och dessutom välja att agera på olika sätt gentemot olika frilansar, konstaterar Victoria da Silva.

– Det är otroligt svårt att komma runt. Och frustrerande att det sker mitt framför ögonen på oss. Helst hade man sett att Egmont inte arbetade med frilansavtal som befinner sig i en gråzon till anställning.

Annika Lindecrantz delar inte bedömningen att Story House Egmonts frilansavtal befinner sig i en gråzon till anställning:

– Vi lägger stor vikt vid att agera ansvarsfullt och i enlighet med gällande lagar och regler. Det är tydliga krav vi ställer både på oss själva och på våra samarbetspartners, vilket även omfattar våra frilansrelationer.

Rent allmänt är det ofta frustrerande och komplicerat att driva frilansars fall, menar Victoria da Silva:

– Få frilansar vågar protestera under pågående avtal, och gör man det händer det att man blir av med avtalet eller ibland får sämre villkor. Ibland sägs frilansar förstås upp för att man faktiskt ska spara, men det är lätt att göra sig av med en frilans. Ingen särskild anledning behövs, bara att hålla sig till uppsägningstiden.

Hon säger att det ofta är när en frilans blivit uppsagd som Journalistförbundet kopplas in.

– Tyvärr är det ofta mer eller mindre försent att agera när man väl blivit uppsagd. Då kan det handla om att undersöka ifall frilansen egentligen borde ha varit anställd och det är en lång process och det krävs mycket bevisning. Frilansar som är beredda att driva frågan innan de blivit uppsagda växer inte på träd.