Vikariestriden har inletts – reaktioner från SR och SVT
Vikariestriden Journalistförbundets vikariestrid inleddes förra veckan med en uppmaning till klubbarna att kalla till förhandling om varje utlasning. ”Vi vill hellre lägga tid på att fortsätta de samtal vi redan har med facken lokalt”, säger SVT:s förhandlingschef Jenny Flordal.
Journalisten berättade förra veckan att Journalistförbundet tagit fram en aktionsplan för att få stopp på Laskarusellen i mediebranschen. Nu har planen satts i verket – informationspaket har gått ut till alla arbetsplatsklubbar med uppmaning att kalla till förhandling vid varje utlasning. Om parterna skiljs åt i oenighet vill förbundet att klubben begär central förhandling.
Halva SVT:s breakingdesk vikarier
SR Ekot och SVT Riksnyheterna har på Journalistens begäran lämnat uppgifter om antalet visstidsanställda under en exempelmånad – mars 2025.
SVT Riksnyheterna hade då cirka 280 redaktionella tjänster och 32 visstidsanställda journalister, en kvot på drygt en på tio. På breakingdesken (online/video) var 17 av 35 visstidsanställda.
På SR Ekot med cirka 240 tillsvidareanställda gick totalt 59 visstidsanställda på sammanlagt 377 korttidskontrakt under månaden. Det motsvarar en kvot på en på fyra. De flesta av kontrakten var inhopp enstaka dagar på grund av sjukdom eller vab.
Medieföretagen, som är Journalistförbundets motpart, avstår från att kommentera den nya aktionsplanen:
”Arbetet i vår partsgemensamma arbetsgrupp pågår och vi har därför inte ytterligare kommentarer nu”, skriver Medieföretagens förhandlingschef Louise Bjarnestam i ett mejl till Journalisten.
Sveriges Televisions förhandlingschef Jenny Flordal är skeptisk till aktionen:
– Vi är överens med facken om att kollektivavtalen behöver fortsätta utvecklas. Men vi vill hellre lägga tid på att fortsätta de samtal vi redan har med facken lokalt än att lägga tid och resurser på att hantera centralt initierade förhandlingar, säger Jenny Flordal.
Fackligt förtroendevalda anser att företaget använder systematiska utlasningar på ett sätt som inte är förenligt med lagens andemening. Hur ser ni på det?
– 2 100 medarbetare på SVT har tillsvidareanställning, vilket motsvarar 90 procent av alla anställda. Vi använder även visstidsanställningar, till exempel vikariat och programanställning i enlighet med våra kollektivavtal. Ibland har vi och facket olika uppfattningar om hur kollektivavtalet eller Las ska tolkas och då för vi en dialog om det inom ramen för förhandling. Missbruk i betydelsen ett konstaterat brott mot Las eller kollektivavtal har förekommit i något enstaka fall, men sällan. Jag upplever att vi har en god dialog med facken lokalt och vi har vidtagit flera konkreta åtgärder för att öka tryggheten i våra anställningar även när verksamhetens behov är av tillfällig karaktär.
Så funkar Laskarusellen
Den som har varit anställd hos en arbetsgivare i fler än 360 dagar under en treårsperiod får företrädesrätt till visstids- och tillsvidareanställningar inom det avtalsområde och på den driftenhet där personen varit anställd, enligt Lagen om anställningsskydd (Las). Begreppet ”inlasning” används i andra branscher oftast för att beskriva att man har fått en fast anställning genom en sådan företrädesrätt, men i journalistkåren förekommer även att personer som fått en företrädesrätt men ingen fast anställning kallas ”inlasade”. Företrädesrätten gäller i nio månader.
När många arbetsgivare i en bransch systematiskt undviker att ge visstidsanställda förtur till nya tjänster genom att svartlista dem i två år efter elva månaders anställning, ”utlasning”, hamnar många vikarier i den så kallade Laskarusellen. Den som befinner sig Laskarusellen går mellan olika arbetsgivare utan att få fast anställning någonstans.
4-5-regeln i kollektivavtalen innebär att om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. På public service gäller i stället 3-5, men bara anställningstiden som vikarie räknas.
Bland åtgärderna nämner Jenny Flordal införandet av programanställningar, att man skapat en lokal bemanningspool med tillsvidareanställda, att man arbetar med kompetensbaserad rekrytering och att man för kontinuerlig dialog med facken om kompetensförsörjnings- och omställningsfrågor.
Har journalistklubben eller sektioner kallat till förhandling om utlasningar på SVT? Hur går de förhandlingarna?
– Till dags datum har vi avslutat tre förhandlingar som påkallades före jul. I några ärenden har vi begärt in ett tydligare underlag eftersom de saknat motivering eller rättslig hänvisning. Att en kollektivavtalad anställning löper ut i enlighet med slutdatum utgör i sig inte ett brott mot Las eller kollektivavtal. Vi är alltid öppna för att diskutera en fråga med facken om de anser att vi agerat på ett felaktigt sätt.
Sveriges Radios HR-direktör Carolina Vöcks Wikström kommenterar inte Journalistförbundets aktion:
– Journalistförbundet företräder sin agenda på det sätt de anser är bäst och vi har inga åsikter kring hur de gör det, säger Carolina Vöcks Wikström.
Journalistklubben anser att ni använder systematiska utlasningar. Hur ser du på det?
– Det vi kan konstatera är att vi är 85 procent tillsvidareanställda vid Sveriges Radio. Övriga procent handlar generellt sett om vikarier som ersätter tjänstlediga, föräldralediga eller på annat sätt frånvarande och cirka 7 procent handlar om den gemensamt med facken avtalade programanställningsformen. Vi följer lag och avtal och varje enskild anställning har sina egna omständigheter och vi känner inte igen oss i uttalanden om någon systematik.
Har klubben kallat till förhandling om utlasningar på SR?
– Förhandlingar är en naturlig del av den fackliga samverkan och pågår löpande i olika delar av verksamheten. För närvarande har vi specifikt mottagit en framställan i ett ärende som skulle kunna omfattas av den så kallade kampanjen. Vi hanterar alltid förhandlingar med våra fackliga motparter med den omsorg och det fokus som krävs, säger Carolina Vöcks Wikström.
