Nya schemat gör att jag inte kan ta hand om mitt barn, måste jag gå ner till deltid?
Fråga förbundet Jag kommer snart att få ett nytt schema som gör att jag vissa dagar kommer att få svårt att ta hand om mitt barn som är fyra år. Arbetsgivaren säger att det enda som finns att göra är att ta föräldraledighet på deltid och att jag måste vara ledig samma procent varje dag, stämmer det?
Först, exakt vad som är möjligt beror på det aktuella fallet, men generellt går det att säga att arbetsgivaren utifrån diskrimineringslagen har krav på sig att försöka underlätta för arbetstagare att förena arbete och föräldraskap.
I det ingår att exempelvis se över möjligheten till flexibla arbetstider eller distansarbete för föräldrar till barn som ännu inte har fyllt åtta år. Om detta inte är möjligt är arbetsgivaren skyldig att uppge skälen till detta.
När det gäller föräldraledighet på deltid är det i stort sett barnets och därmed arbetstagarens behov som styr, så länge det inte innebär en påtaglig störning för verksamheten. Med påtaglig störning avses i de här sammanhangen att verksamheten i princip inte alls kan fortgå.
Arbetsgivaren behöver dessutom göra vad den kan för att undvika att ”påtaglig störning för verksamheten” uppstår innan de kan hänvisa till det.
