Visstidsanställda journalister diskrimineras

Varannan visstidsanställd journalist känner sig diskriminerad av sin arbetsgivare. Det framkommer i en ny undersökning gjord av Svenska Journalistförbundet.

Enligt undersökningen upplever 47 procent av de visstidsanställda journalisterna sig diskriminerade i förhållande till sina fast anställda kollegor. Diskrimineringen handlar om olika löner och förmåner, arbetsuppgifter, kompetensutveckling men också gemenskapen på arbetsplatsen.

Journalistförbundets ordförande Agneta Lindblom Hulthén tycker att det är skrämmande:

– Fem år efter att EU-direktivet, som förbjuder arbetsgivare att diskriminera visstids- och deltidsanställda, blev lag i Sverige upplever en stor grupp journalister ett utanförskap som inte är värdigt någon arbetsplast. De företag som har som sina huvuduppgifter att granska makten och missförhållanden behandlar anställda på ett sätt som inte stämmer överens med intentionerna i svensk lag.

Otryggheten för visstidsanställda får konsekvenser på det privata planet. 73 procent uppger att de har svårt att ta semester. 43 procent säger att de tvingas byta arbetsort och 25 procent har svårt att få banklån. 14 procent har svårt att få hyreskontrakt. Och drygt var femte visstidsanställd har avstått från att skaffa barn på grund av otrygga anställningsvillkor.

KAJSA HEINEMANN

kh@journalisten.se