Nya avtal för tidskrifter och etermedier
Journalistförbundet och Medieföretagen har i dag tecknat nya kollektivavtal på tidskrifts- och etermedieområdena. Avtalen liknar det tidigare tecknade dagspressavtalet. Det som skiljer är olika modeller för löneutfyllnad för föräldralediga.
Även de i dag tecknade avtalen innehåller en ny löneprocess, höjd individgaranti och lyfter fram Utvecklingsavtalets fokus på lokal samverkan.
Lönemässigt innebär avtalet en nivåhöjning på minst 6,8 procent under en avtalsperiod på 36 månader, från 1 april 2013 till och med 31 mars 2016. Individgarantin är 320 kronor första året och 223 kronor andra året.
− Den nya löneprocessen och ett treårigt avtal ger klubbarna chansen att arbeta långsiktigt med att förändra och förbättra den lokala lönebildningen. Löneavtalet på minst 6,8 procent är ett golv och det finns stora möjligheter att få ut mer i lokala löneförhandlingar, framför allt det andra och tredje året, säger Journalistförbundets ordförande Jonas Nordling.
De nya avtalen ger ytterligare en månads löneutfyllnad till de föräldralediga.
På tidskriftsområdet gäller nu fem månaders löneutfyllnad efter ett års anställning i följd. På etermedieområdet införs ytterligare en månads löneutfyllnad efter ett, två respektive fyra års anställning i följd.
